政府劳动合同制工作人员招聘是正式工吗?

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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专家导读 政府劳动合同制工作人员招聘不是正式工的。在我国的劳动合同中,如果是属于全日制劳动合同的范畴之内,但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘,那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工,本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别。
政府劳动合同制工作人员招聘是正式工吗?

在国有企业单位通常情况下,分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工,所享受到的工资待遇包括一些福利待遇,包括一些额外的收入,相对于非正式员工都会高很多,所以说很多人都想让自己变为正式员工,因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工,所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。

显而易见,如果说是一个非正式员工,那么在相同的工作量的条件下,每个人干的工作都是一样的,但是拿到的报酬待遇是比较少的,所以说很多人肯定都是不平衡的,那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢?

其实这个合同是分为很多种的,主要看这个合同签订的企业,是自己的本工作单位,还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位,比如说是某某公司直接签订劳动合同,那么这种情况下应该来讲就等同于是同工同酬,应该和正式编制员工没有任何的差异,所以说也可以被认定为是正式员工,毕竟和自己的本工作单位,签订的劳动合同,依法享有基本上正式员工所有的权利。

那么如果说签订的劳动合同并不是自己的本宫的单位,比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司,那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内,但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘,那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工,本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别,但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。

比如说所在的企业,因为本人也是一个国有企业,单位的人力资源专员,所在的企业它就有一个特点,劳务派遣,员工工资待遇,包括社保的缴纳都是完全一致的,但是在享受年终奖方面,在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差,甚至来讲基本上是没有多少的福,利作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元,但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元,就是这样的差距。

所以说签订合同要搞清楚自己的合同是跟什么样的工作单位签订的,如果说没有跟自己的本工作单位签订,而是跟另外一个工作单位签订,虽然也能够享受到相应的工资和五险一金的待遇,但毕竟在福利待遇上,在奖金待遇方面它是有一定的区别的,甚至来讲如果说一旦出现裁员的情况,那么优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。

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