工作多久后要签订劳动合同
最新修订 | 2024-02-27
10w+浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 工作后一个月内必须要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
8
劳动合同案件·推荐文章
-
工作多年未签订劳动合同?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作多年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
-
劳动者多久签订劳动合同1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
-
工作多久不签订劳动合同即无期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，工作满一年不签劳动合同的视为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
-
工作签订劳动合同后多久缴纳社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动保障
-
工作多久后必须要签订劳动合同？一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
工作多久视为签订劳动合同？工作不管是多久都不会视为签订劳动合同，只能证明双方成立起了事实劳动关系，一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护，如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125506人选择咨询律师
工作多久后要签订劳动合同
一键咨询
工作多久视为签订劳动合同？
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同，只能证明双方成立起了事实劳动关系，一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护，如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工作多久后必须要签订劳动合同？
一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
去年买的二手房。在网上看到了二手房源信息，故通过网络推荐了一家房产中介公司带去看房，因为第一次买房怕中介费太高，于是我又联系了另外一家房产中介公司去看房，对比之下，第二家房产中介公司中介费用比第一家低很多，故最后决定和第二家房产中介公司签订购房合同买了房子。第一家房产中介公司以带我看房没在他那里买房为由将我起诉至法院，要我赔偿全部中介费用。
[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？
4.9w浏览
工作签订劳动合同后多久缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
10w+浏览
劳动纠纷
该人员4月28日于本厂面试，当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求，因本厂是五金加工业个体户，岗位多为机械操作，安全风险较大，面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周，公司人事管理人员五一期间请假，劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗，调岗4个工位，都未能达到岗位要求，未能按照培训的安全标准正确操作，其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼，（并且擅自离开岗位、玩手机等）违反了本厂的规章制度，恐有安全生产风险，易发生安全事故。综上所述，考虑作业安全问题，该人员试岗不予录用，并按劳动法要求，提出按工作事实结算应付工资，该人员拒不接受。
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
3.7w浏览
签订劳动合同有何作用？
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
10w+浏览
劳动纠纷刚结婚不久，因各种矛盾想离婚，离婚原因是在婚后女方给她找了个对象，是在我不知道得情况下，这怎么处理
[律师回复] 您好，方便具体说下吗
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
就是一个软件 要我预付钱嘛应该要退的 然后我搞错了 要让我在一定时间修复 还要预付差不多一万 如果超时了 就说把我手机号 永久拉黑列入失信用户名单！同时上报个人征信，有关征信相关事物手机银联将不给予办理
[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理
4.8w浏览
劳动合同多久签订劳动合同？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
10w+浏览
劳动纠纷帮房东出租房子拿百分十提成的工作。因高血压死在出租房。家属应得到什么培偿
[律师回复] 你好 可以帮到您 具体是怎么样的
3.1w浏览
快速解决“土地房产”问题
