什么情形下行政处罚当事人可以要求听证
最新修订 | 2024-06-29
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- 法律依据
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《行政处罚法》第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；
当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：
(一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；
(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；
(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行；
(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；
当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避；
(五)当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；
(六)举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议；
当事人进行申辩和质证；
(七)听证应当制作笔录；
笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照治安管理处罚法有关规定执行。
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都有什么行政处罚应当告知当事人能要求听证当事人有权要求听证的行政处罚包括：责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人有权要求听证；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证程序应当依照法定程序组织。
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行政机关应当组织听证的情形有哪些行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：（一）较大数额罚款；（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；（三）降低资质等级、吊销许可证件；（四）责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）其他较重的行政处罚；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。当事人不承担行政机关组织听证的费用。
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证？当事人可以要求听证的行政处罚类型有：责令停产停业的、吊销许可证的、罚款数额较大的等，对于行政机关对违法人员处上述行政处理的，应当告知当事人是可以要求召开听证会的，具体情况下可以由行政机关组织进行。
行政处罚
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如果要求听证行政机关就要听证吗并非所有行政事务诉讼均可要求公开听证。但在特定情形下，如做出停产停业、吊销许可证或执照、大额罚款等重大行政处罚前，行政机关应告知当事人有要求听证的权益。当事人提出申请，行政机关应依法组织听证，并承担相关费用。
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形下行政处罚当事人可以要求听证相关的法律方面知识。
行政处罚
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什么情形下行政处罚当事人能够要求听证我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情形下行政处罚当事人能够要求听证的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
行政处罚
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证？
当事人可以要求听证的行政处罚类型有：责令停产停业的、吊销许可证的、罚款数额较大的等，对于行政机关对违法人员处上述行政处理的，应当告知当事人是可以要求召开听证会的，具体情况下可以由行政机关组织进行。
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行政类老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的宅基地的是八千平，往乡政府只是报了一百平，这样对我有无伤害？
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证
行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
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行政类您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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快速解决“损害赔偿”问题
157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议
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你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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什么情形下行政处罚当事人可以要求听证
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行政类当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
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快速解决“交通事故”问题
什么情形下行政处罚当事人能够要求听证
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行政类你好，就是有人在吵架，我妈妈在旁边录视频，然后他来抢我妈妈的手机，我妈妈抢回来手机打到他手臂一巴掌，然后踹了一脚腰部，现在他要求我妈妈赔偿，说要拘留我妈妈
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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都有哪些行政处罚应当告知当事人能要求听证
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行政类
