律图审稿专业委员会3轮严审

试用期不签合同犯法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-01
4.1k浏览 3点赞
杨世远律师
杨世远律师在线
北京天驰君泰(宁波)律师.../主办律师
5.0分服务:644人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期签合同是犯法劳动法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州178****2799用户2分钟前已获取解答
常州134****5251用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9923用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125659人选择咨询律师
6384位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期不签合同犯法吗
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****0326用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****2254用户3分钟前提交了咨询
    164****3436用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0006用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****0483用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****8455用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****7013用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    164****5868用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****4706用户4分钟前提交了咨询
    137****1156用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****2102用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****0608用户4分钟前提交了咨询
    170****4124用户3分钟前提交了咨询
    132****6164用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****7184用户1分钟前提交了咨询
    133****5610用户2分钟前提交了咨询
    165****1450用户1分钟前提交了咨询
    174****6577用户2分钟前提交了咨询
    173****7817用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****3146用户4分钟前提交了咨询
    178****7761用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****2630用户2分钟前提交了咨询
    145****2571用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****3378用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****6438用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****3218用户1分钟前提交了咨询
    155****3421用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6456用户3分钟前提交了咨询
    136****7763用户2分钟前提交了咨询
    148****1002用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****7802用户1分钟前提交了咨询
    137****1548用户3分钟前提交了咨询
    152****3365用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****0017用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****8683用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****3272用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****0481用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****6070用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****3872用户2分钟前提交了咨询
    167****8827用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****1786用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2872用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****5334用户1分钟前提交了咨询
    170****7427用户2分钟前提交了咨询
    132****7606用户2分钟前提交了咨询
    172****4110用户1分钟前提交了咨询
    173****6140用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****3765用户4分钟前提交了咨询
    133****4562用户1分钟前提交了咨询
    138****6124用户2分钟前提交了咨询
常州177****9973用户4分钟前已获取解答
南京134****9844用户2分钟前已获取解答
沭阳180****1016用户4分钟前已获取解答
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
1w浏览2024-05-04
试用期签试用期合同是否合法
10w+浏览2023-09-05
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不签合同犯法吗
试用期不签合同是犯法劳动法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-01
试用期内要签合同吗,试用期的劳动合同怎么签
10w+浏览2023-09-17
试用期没签合同犯吗
我国法律规定,试用期未签劳动合同属违法行为,试用期应计入合同期限。员工一旦开始工作,即与企业建立劳务关系。用人单位应在员工入职一个月内签署书面劳动合同。如合同仅约定试用期,则视为合同期限延长,试用期无效。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期签试用期合同违法吗
违法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,所以不能只签试用期合同。法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2025-01-02
试用期签试用期合同属于违法行为
10w+浏览2023-09-16
试用期要不要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期要签合吗
试用期内应依法签署劳动合同,确保试用期在合同期限内。 试用期与劳动合同应紧密相连,不能仅签订名义上的“试用期合同”以规避法规。 否则,该“试用期”仅视为混淆合同期限的手段,不具备法律效力。
1w浏览2024-04-23
试用期签试用期合同属于违法行为
10w+浏览2023-09-05
试用期是否要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期签合同吗?
企业为了占据主动权,通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同,或只签订试用期合同。实际上,企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系,被法律保护。如果企业想终止既存的事实劳动关系,那必须提前三十天通知员工,还要对员工进行补偿。
1w浏览2024-09-22
试用期需要签订试用合同吗
10w+浏览2023-09-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****8115用户1分钟前已提交咨询
徐州156****4717用户4分钟前已获取解答
苏州134****7981用户4分钟前已提交咨询
连云港181****3136用户4分钟前已获取解答
镇江181****6912用户2分钟前已提交咨询
无锡178****6526用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换