试用期没签合同犯吗

一、试用期没签合同犯吗

根据我国相关法律法规规定，试用期内未签署劳动合同是违法行为。

实际上，试用期应被视为劳动合同期限的组成部分。

企业自员工开始工作的那一刻起，就已经与其建立了合法的劳务关系。

因此，用人单位有责任在员工入职一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么此试用期将不被视为有效，而应被视为劳动合同期限的延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

员工在试用期间即使未签订劳动合同，亦有权依法获得相应薪资报酬。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币形式按时且足额地发放至每位劳动者手中。

任何单位与个人均不得通过扣留或是故意拖延薪资的方式侵占劳动者合法权益。

倘若用人单位拒绝履行代为发放工人工资之义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。

若对劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决依然心存不满，还可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律救济。

在此过程中，劳动者需收集并出示以下相关证据材料以证实双方之间确实存在劳动雇佣关系:

首先是求职申请表、新职工入职表格、聘用通知书以及面试通知短信等就业通知文件;

其次是工作制服、出入许可证、工厂出入证、职位证明、技能鉴定资格证书、专业资格认证年审记录等能客观反映岗位职责身份的物品;

再次是工资清单、工资收益证明、社会保险记录单、企业年金领取凭证、住宅公积金单据或其他工资支付情况记录;

最后是打卡记录、出勤表、加班通告等工作纪律实施记录，以及其他同事的证人证言作为旁证支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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