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合同关系效力认定的相关问题有什么

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
合同关系效力认定的相关问题分别有:
1、合同有效是指满足合同有效条件,能够产生当事人预期法律效果的情形;
2、合同无效是合同无效,不会对合同当事人产生约束的情形;
3、可撤销合同是指存在法定可撤销事由,可以被撤销的情形;
4、效力待定是指合同的效力还欠缺生效要件。
法律依据
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;
但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同章效力的相关问题
根据法律规定,合同章一般代表合同的效力,而法人章可以认定为法人的签名,法人的签名也是代表合同效力的一种形式,一份合同当中既有合同章,又有法人章,并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。
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合同事务
家庭暴力赔偿相关问题
在实践中,一般会影响到赔偿数额的有以下因素:1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外。2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。3、侵权行为所造成的后果。4、侵权人的获利情况。5、侵权人承担责任的经济能力。
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与劳动关系相关的问题处理原则是什么
1、调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。2、及时处理原则 3、以事实为依据,以法律为准绳原则 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
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劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些?
情形1、劳动者在未与原用人单位的前提下,到另一家用人单位打工。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
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劳动纠纷
离婚协议书相关问题
1、当事人双方须有自愿离婚的合意,且意思表示真实。2.当事人须对子女和财产作适当处理。3、办理过结婚登记。4.双方当事人具有完全民事行为能力。
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