上班路上自己摔伤是工伤吗
最新修订 | 2024-02-19
4w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 不算。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7
工伤纠纷案件·推荐文章
-
上班路上自己摔伤算工伤吗上下班途中因个人原因跌倒，不符合工伤定义。根据我国法律，工伤通常指工作时间或上下班途中因非个人主要过错导致的交通事故等伤害。个人体质或不当行为造成的跌倒，应由个人承担责任，不属于工伤范畴。因此，此类情况需由个人自行承担后果。
-
上班路上自己摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
-
下班路上自己摔伤算工伤吗职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。职工上下班途中，只有遇到了非本人主要责任的交通事故或者事故伤害才可能被认定为工伤，在出具的认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。
-
下班路上自己摔伤算工伤吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与下班路上自己摔伤算工伤吗相关的法律方面知识。
工伤认定
-
自己摔跤上班路上算不算工伤？上班路上自己摔跤是不算工伤的，我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是可以认定为工伤的，对于自己摔跤的行为，也工作是没有关系的，是不存在认定为工伤的。
工伤认定
-
去上班路上自己摔伤不算工伤吗？去上班路上自己摔伤是不能认定为工伤的，如果在上下班路上发生交通事故，而且主责或全责不归自己，那么最可以认定为工伤的，这都是需要结合员工在上下班时发生的实际情况来进行认定。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125552人选择咨询律师
上班路上自己摔伤是工伤吗
一键咨询
下班路上自己摔伤算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与下班路上自己摔伤算工伤吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿因工作压力大自杀能认定因公死亡吗
[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
保险法对自杀事件有哪些规定
[律师回复] 解析：
根据消费者权益保护法相关规定，自杀行为被视为人身保险合同时所排除在外的给付责任范围之列。
如某项人身保险合同约定以死亡为支付保险金的触发条件，那么在自该合同设立之日起算，历经2年期限后，若被保人因自杀身故，寿险公司将有义务依照条款进行合理赔偿；
然而在此之前即不满2周年的阶段发生同样情况，寿险公司将无须承担赔偿责任。
法律依据：
《保险法》第四十四条
以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。
保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
根据消费者权益保护法相关规定，自杀行为被视为人身保险合同时所排除在外的给付责任范围之列。
如某项人身保险合同约定以死亡为支付保险金的触发条件，那么在自该合同设立之日起算，历经2年期限后，若被保人因自杀身故，寿险公司将有义务依照条款进行合理赔偿；
然而在此之前即不满2周年的阶段发生同样情况，寿险公司将无须承担赔偿责任。
法律依据：
《保险法》第四十四条
以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。
保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。
3w浏览
被打伤做鉴定说是被摔伤终止怎么办
[律师回复] 解析：
1.在遭受伤害的情况下，我们强烈建议您立即向警方报告此事件并寻求妥善处理。
若经法医鉴定，此次受伤程度属于轻伤及以上等级（包括但不限于轻伤），那么实施打击行为的人员已经触犯了故意伤害罪，应当依据法律规定追究其相应的刑事责任。
2.当警方对此类案件予以立案调查后，受害方当事人有权提出附带民事诉讼，以维护自身的人身权益，并要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
3.若经法医鉴定，此次受伤程度仅属轻微伤，那么受害方当事人也可直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
在此过程中，受害方还可以同时要求司法机构对加害方进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.在遭受伤害的情况下，我们强烈建议您立即向警方报告此事件并寻求妥善处理。
若经法医鉴定，此次受伤程度属于轻伤及以上等级（包括但不限于轻伤），那么实施打击行为的人员已经触犯了故意伤害罪，应当依据法律规定追究其相应的刑事责任。
2.当警方对此类案件予以立案调查后，受害方当事人有权提出附带民事诉讼，以维护自身的人身权益，并要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
3.若经法医鉴定，此次受伤程度仅属轻微伤，那么受害方当事人也可直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
在此过程中，受害方还可以同时要求司法机构对加害方进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.1w浏览
加班费计算基数是多少
[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5w浏览
去上班路上自己摔伤不算工伤吗？
去上班路上自己摔伤是不能认定为工伤的，如果在上下班路上发生交通事故，而且主责或全责不归自己，那么最可以认定为工伤的，这都是需要结合员工在上下班时发生的实际情况来进行认定。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，你好律师，我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了，离职原因写的个人原因，劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣，认为我心已经不纯；起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理，刚开始劳务班组承接项目都是正常的，但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量，省下了金额2000的费用，班组最早承诺给我私人，我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了，之后另外一个项目急，我对比了劳务价格，差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目，期间给我许诺过项目完成给我5000，但是后面那个班组因为各种理由想增补费用，且费用较多，我现场婉拒，理由是合理部分增的改的我认，但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。
5w浏览
自己摔跤上班路上算不算工伤？
上班路上自己摔跤是不算工伤的，我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是可以认定为工伤的，对于自己摔跤的行为，也工作是没有关系的，是不存在认定为工伤的。
10w+浏览
工伤赔偿被刷单软件以自己的名义在他们公司借了8000元没有签字如果不还这种会构成失信吗
[律师回复] 借款8000有借条之类的嘛？
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
与隔壁邻居纠纷，对方不经允许，私自在我自建墙上打洞搭梁，态度恶劣，在有纠纷时，还不尊协议强制隔间，己导制私墙公用，多次调解失败
[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析
4.2w浏览
上班路上自己摔交算不算工伤
按照《工伤保险条例》的相关法律规定来看，劳动者在上下班路上如果自己摔跤的话是不算工伤的，除非是在工作时间因为工作任务而摔伤了才算是这个工伤或者说在其上下班路上因意外交通事故而导致受伤也算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿你好，单位没经过我同意让我在家待岗一个月，现在给我发了书面通知单让我返岗培训调其它岗位，说如果不去，就视为旷工，旷工三天就自动解除劳动合同，请问合法吗？
[律师回复] 不合法，调岗必须经过同意。注意保留证据
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是第一天下午快下班时在工地上受伤的（当时没拍照也没管理人员证明)，回后感觉痛才在第二天在医院检查出骨折，这种情况算工伤吗
[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j
5w浏览
上下班路上自己骑车摔伤算工伤吗
上下班途中骑车摔伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿机动车与电动三轮在没有红绿灯的十字路口相撞，机动车速度快点，而且没让右边先行，怎么处理？
[律师回复] 机动车负事故主要责任
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
