聂嘉仪律师：法律技术流与权益守护者

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 最重要的还是要约定的，特别是工龄也要新公司承继，如果不承继，那么旧公司就要赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 社保正常应该是派遣公司缴纳。

[律师回复] 单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，员工可拒绝、协商或维权。若单位未经员工同意擅自变更合同，员工有权拒绝，因为变更合同需双方协商一致并书面确认。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资。 1.员工可与单位协商，了解变更原因、目的及权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障权益，员工可自行决定是否接受。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 1.法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定与合法权益。此规定避免派遣单位随意解除劳动关系，让劳动者有稳定工作和收入。 2.派遣单位要按月支付劳动报酬，劳动者无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月支付。这进一步保障了劳动者在不同阶段的经济权益。 3.为更好落实该规定，劳动监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查，确保合同期限和报酬支付符合法律要求。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 1.一般而言，用工单位无直接辞退派遣人员和给予补偿的职能。当用工单位将派遣人员退回派遣单位时，按派遣协议处理。 2.若派遣单位违法解除与派遣劳动者的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议：用工单位和派遣单位应严格遵守派遣协议。派遣单位解除合同要合法合规，否则将承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

[律师回复] 企业必须为劳动者缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第15条和第20条单位应当为在职职工按时足额缴存住房公积金。公积金与社保一样为强制缴纳义务并非企业可选择性缴纳。如果企业未缴纳可向住房公积金管理中心12329投诉要求补缴。企业不缴公积金不因合同约定员工自愿放弃而免责。与社保不同的是公积金投诉追缴无时效限制。

[律师回复] 用工单位可随时将派遣员工退回派遣单位，派遣单位若经营不善，劳动者易面临失业风险，缺乏职业安全感。

[律师回复] 我来接你的这个案子，你可以随时联系

[律师回复] 您好，如果公积金中心存在欠缴情况，您可以采取以下措施：1. 与单位沟通，要求单位尽快补缴公积金。2. 向公积金中心投诉，要求其督促单位补缴。3. 向劳动监察大队投诉，要求其查处单位违法行为。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴公积金。5. 向公积金中心申请个人补缴。建议您先与单位沟通，如无果可依法维权。必要时可委托律师提供专业法律服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

[律师回复] 如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。

[律师回复] 如属工伤，5-6级保留劳动关系，安排工作或享伤残津贴；7-10级合同期满可终止，单位不得随意辞退。如非因工患病，医疗期满不能工作的，单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退，关键看是否工伤及医疗期情况。