怎样的股东会议决议是无效的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不能直接走人，应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好 如果想要证明在本区域内居住满一年 可以去居委会开居住证明或者办理居住证 租房合同需配水电缴费记录

[律师回复] 您好，请注意接听电话hyh

[律师回复] 工作两月未签合同，现在不干怎么赔偿，具体什么情况

[律师回复] 您好，您的案件什么情况

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立；法定情形则有多种，劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等，除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同，还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。 为避免法律风险，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时主动提出订立要求。

[律师回复] 1.合法解除：用人单位合法解除且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法解除：若用人单位违法解除试用期合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.无需补偿：劳动者因自身主动离职，或因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况，还需加付赔偿金。 2.劳动者方面，违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议：用人单位要依法履行劳动合同，及时支付各项费用，避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。若发生违约纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 1.解除劳务合同是否有补偿金及数额按合同约定执行，若合同明确了解除情形与补偿标准，就依照约定。 2.解除劳动合同的补偿情况较复杂。劳动者无过错，用人单位依法解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 4.但在劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位无需支付补偿。 建议劳动者在签订劳务或劳动合同时仔细阅读条款，明确解除合同的相关约定。遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

[律师回复] 1.试用期解除合同，单位得证明员工不符录用条件，否则违法。 2.三期员工受保护，即便试用期无过错被辞，单位不能仅以试用不合格就解除。 3.单位违法解约，员工可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔。 4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。试用期无过错被辞的三期员工可维权。

[律师回复] 1.单位提前30天通知不续签合同，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.单位依法支付补偿，程序合规就属合法解除。 3.若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

[律师回复] 结论： 店铺租赁合同到期后不再经营而与员工解除劳动合同，需支付经济补偿；如继续经营未与员工解除合同，则无需赔偿。 法律解析： 依据法律，当出现用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，就属于这种需支付补偿的情况。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺继续经营只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，就不存在赔偿问题。如果遇到店铺合同到期后劳动补偿相关的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.试用期内，劳动者提前三日通知单位，无需理由就能解除合同。 2.用人单位解除合同分两种：一是能证明劳动者不符录用条件，录用时明确条件并留考核证据，可立即解约且无需补偿；二是劳动者患病或非因工负伤不能工作、不胜任岗位经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。 3.单位不能随意解约，否则担责。

[律师回复] 1.先判断培训性质：若为专项培训且约定服务期，员工提前辞职，单位可按约定要求支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；一般入职培训，单位扣钱无依据。 2.与单位协商：要求返还不合理扣除费用。 3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 4.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

[律师回复] （一）劳动者方面 劳动者应避免未解除原劳动合同就与新单位签约，若给原单位造成损失，需计算好赔偿金额，及时赔偿工作交接未完成等导致的经济损失，务必遵循诚实信用原则，先妥善处理原劳动关系，之后再开启新的劳动关系。 （二）新单位方面 招聘时，新单位需严格要求劳动者提供离职证明，仔细核实其劳动状态，规避招用未解除原合同劳动者带来的连带赔偿风险。若不知情招用，遇到原单位追责时，要积极应对，保存好自身不知情的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。