试用期经济补偿最新多少

结论：
试用期经济补偿分三种情况，合法解除且符合条件按工作年限补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；劳动者主动离职或不符录用条件被辞退无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿的情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除试用期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者因自身原因在试用期主动离职，或者因不符合录用条件被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。如果大家在试用期遇到经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。

试用期经济补偿因不同情形而异。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除试用期合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职或因不符录用条件被辞退，单位无需支付补偿。

为避免纠纷，用人单位应在招聘时明确录用条件，完善考核制度，确保解除合同依据充分合法。在解除劳动合同时，按规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除试用期合同且符合补偿情形时，按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）若用人单位违法解除试用期劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（3）当劳动者在试用期主动离职，或是因不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都要明确自身权益与义务，涉及解除合同时要按照法律规定处理，遇到复杂情况建议咨询了解。

（一）用人单位合法解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除试用期劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者因自身原因主动离职或不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。