瓦房店市劳动纠纷律师

[律师回复] 上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后发现单位没足额缴社保，别急。首先确认你是否在退休时签过放弃或已结清的协议，若没有，可以收集工资条、社保缴费记录等证据，向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；若因单位不足额缴费导致你养老金受损，也可直接起诉单位索赔差额。注意已退休可能涉及诉讼时效，但补缴争议通常不适用普通时效，越早主张越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 竞业限制最长就是两年，你要让员工遵守两年，那就得按月支付补偿，一共支付24个月。补偿标准不能低于员工离职前十二个月平均工资的30%，同时也不能低于当地最低工资标准。如果没按时给，员工可以要求解除竞业限制，所以务必按月足额支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 下班途中受伤是否由公司负担，关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因，一般不算工伤，公司不担责。建议你第一时间报警，拿到事故责任认定书，保存好病历和费用票据，然后要求公司帮你申请工伤认定；公司不申请的，你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后，医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担；不构成工伤的，只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 理由是业务萎缩偏向于2n，因为经济性裁员才是n+1，经济性裁员需要走固定流程，一般公司达不到