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孕期被辞退按2N赔偿,赔偿时间是算到哺乳期结束吗?
[律师回复]具体要看上了多久的班?赔偿生育津贴的到产假结束
湖南江海洋...等
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没有书面通知,也没有培训,冷处理的裁员,诱导员工自离,
[律师回复]您好,这边可以了解一下具体情况吗
陈平凡等
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老板今天压力我们让我们签了一个干5年才能主动离职的合同如果不..
[律师回复]劳动者有自主择业权,想要解除可以提前按法律规定30天告知
湖南江海洋...等
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58岁在银行搞保三年被辞退,可得经济补偿吗?
[律师回复]你好,欢迎咨询法律问题S
周春分等
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律师,我在这边上了11天班,我不想做了,老板说好了一到三天发..
[律师回复]您好!拖欠工资问题,可向当地劳动保障监察部门投诉。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军等
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律图普法图文
公司没有春节假期是否违法
根据相关法律规定,春节、元旦、劳动节和国庆节等节假日,用人单位必须为员工提供休息和假期,不得强制或变相强制员工加班。若确实需要加班,用人单位应按照国家法律规定,给予员工相应的加班费用补偿。这一规定确保了员工的合法权益和休息时间,避免了过度劳累和超时工作,也体现了对劳动者权益的尊重和保护。
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劳动法离职15日公司不批,怎么办
在劳动者与用人单位协商离职时,达成一致且公司无异议,劳动者不得擅自离职;未达成一致,应继续沟通寻求解决方案。选择提前30天书面通知解除劳动关系,无需公司同意,期满按程序办理离职手续即可;依法单方解除劳动合同时,也无需批准,办理完手续可随时离岗。
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距离退休不足几年不能辞退
对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工,雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外,连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工,只要无过错、具备劳动能力且胜任工作,雇主也不得解雇。
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员工打架可以直接开除吗
在判断员工斗殴事件是否解雇时,需具体情况具体分析。如员工行为触犯刑事法律,雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系。如未触犯法律,但需审视是否严重违反公司规章制度,再决定处理方式。
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年底企业不给离职怎么办
当事人在符合条件时,应首先与企业积极磋商。若磋商无果,可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请,以督促企业履行法律义务。通常,劳动者需提前三十天书面通知用人单位,方可解除劳动合同关系。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
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互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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