吴川市工资福利律师

一般而言，当所在公司发生欠付员工薪资历时限超过一个原本约定的支付周期之时，您可依据此种情形，以即刻起离职为正当权益。根据相关法律法规，公司有义务依照约定时间节点和标准，全额向员工支付应得薪酬，而任何欠薪行为无疑侵害到了劳动者的法定权益。在此类情况下，您依法享有单方面解除劳动合同的权利，同时有权要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的经济赔偿金。

通常来说，加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定，选择在合理的时间范围内提供调休服务，那么这样做无疑是合法的。然而，倘若无法保证调休得以履行，企业则理应依据法律规定，给予加班劳动者相应的报酬，即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资，又不予以调休补偿，那么这种行为将被视为严重违法行径。

在此种状况下，您完全拥有依法捍卫自身合法权益的权利。尽管缺乏打卡记录这样的直接物证，但是若您能够向法庭提供诸如工作电子邮件往来、具有工作相关性的线上对话内容、以及来自同僚的相关证人证词等间接证据，以此充分证明您确实在规定时间内按照正常流程完成了相应的工作任务，那么公司将无法再以未掌握您的打卡数据这个理由而拒绝向您按时发放应得的薪资报酬。

依照相关法律法规，劳动合同违约赔偿金在特定情况下需缴纳相应税费。通常情况下，若赔偿金额属于由于解除劳动合同所获之经济补偿性质，且该数额未超出所在地政府公布的上年度职工平均工资三倍上限范围内者，则无需征收个税；但是一旦跨越此界限，即超过三倍数额者，将不适用于计入当年综合所得范畴，而是单独适用全新的综合所得税税率表进行精确计算，并依法纳税。

根据我国现行的劳动法规相关条款，用人单位无故拖欠员工节假日或加班期间产生的劳动报酬，即为违法行为，并无特定的时间期限限制。在法定的支付加班费时限内，若用人单位未能按时履行支付义务，便构成对劳动者合法权益的侵犯。一般而言，工资支付周期的最长期限不得超过一个自然月，如若超出此期限仍未支付加班费，则劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。