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五营区工资福利律师精选解答
公司不续约应如何赔偿员工
当长期劳动合同终止时,雇主未续约需依法支付经济补偿。补偿金额按工龄计算,每满一年给一个月工资;不满一年或半年的,分别按半年和半个月月薪支付。对于高薪员工,补偿以当地职工平均月收入三倍为限,不超过十二年。劳动者如主动放弃条件不变的工作,无补偿;若雇主降低条件导致解约,须支付相应经济补偿。"月工资"参照过去十二个月平均值。
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无故拖欠工资的法律后果是什么
雇主须依法按月以货币形式全额支付劳动者工资,不得克扣或拖欠。违法行为将承担多重法律责任:劳动者可解除合同并索赔;劳动行政部门可勒令支付工资并追加补偿金;恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪,初犯最高可判三年徒刑并罚款,严重者三年以上七年以下,公司负责人及相关责任人同样受罚。逃避支付将加重刑事制裁。
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员工给公司造成损失,应如何赔偿
《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者违约导致经济损失时,依据劳动合同扣除相应赔偿,但不得超过当月工资的20%,且保证扣除后不低于最低工资标准。赔偿责任以劳动合同为准,单位可通过民主程序制定规章制度细化员工因工作失误的赔偿责任。为维护秩序,用人单位可设立内部奖惩制度,如扣发绩效、暂停晋升等,严重时可能影响劳动合同的履行。
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包工头亏损,工人工资应向谁索要
在工程项目运营中遭遇亏损导致薪资支付困难时,可通过多种途径维权:一、向劳动监察大队投诉,针对违法拖欠工资行为,劳动行政部门会依法处理;二、劳动争议仲裁或诉讼解决劳动合同纠纷,对仲裁不满可上诉;三、持欠条起诉,法院可能判令支付,逾期可申请强制执行;四、直接申请支付令,法院通常会发放以促其履行义务。
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员工因粗心造成损失,赔偿比例如何确定
劳动者因个人过失导致单位损失,可按劳动合同规定索取赔偿,扣除额不超过当月工资20%,若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资发放。劳动合同和企业规章制度构成附属关系,单位可通过民主决策和规章制度设定经济损失赔偿责任。违规员工可能面临绩效扣减、晋级暂停、工资放缓等惩罚,严重者可能导致解雇。
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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