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吴中区劳动保障律师精选咨询
吴中区劳动保障律师精选解答
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劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。1w浏览
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员工满五十岁辞退怎么赔偿雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止，一般无赔偿；未达退休年龄遭非法解雇，单位按工作年限，每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇，也按此准则赔偿。1w浏览
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单位没有产检假怎样起诉员工用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定，孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷，用人单位应先反思，改正错误，维护员工合法权利，防范法律风险扩大。1w浏览
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单位不给休产假怎么赔偿企业不给员工法定产假福利违法，应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利，按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。1w浏览
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产假仲裁要准备什么证据产假争议劳动仲裁通常需提交：劳动合约证实劳务关系；正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育；用人单位考勤登记表说明出勤；薪酬支付数据反映薪资；用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。1w浏览
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