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国企被辞退 补偿金怎么要
[律师回复]你好工作多少年了,可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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我想咨询劳动仲裁的事情
[律师回复]你好具体在哪个城市,可以电给你研究一下
张俊杰等
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你好,劳动争议,诉讼费按什么收费
[律师回复]你好劳动争议案件一般按件收费,你在哪里的案子?可以电给你具体研究一下
张俊杰等
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地被征少了,国家能给政社社保啊,能给交个社保不
[律师回复]你好,土地是都被征收了吗?补偿当时签字了吗
彭云晶等
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未满十八周岁打工不给工资怎么办
[律师回复]你好,这边可以帮您解决法律问题
李律师团队等
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律图普法图文
公务员多少年可以病退
国家公务员提前病退需男性50岁、女性45岁以上,连续社保15年。需经劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力。病退工资待遇与正常退休相同,非正常退休年龄者视为病退职。工作年限决定退休金比例:20年75%,15-20年70%,10-15年60%。
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过了试用期,劳动合同应该签多久
根据我国相关法律法规规定,雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项,建议您务必审慎考虑。关于试用期,这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后,为了深入了解彼此并做出适当的选择所设定的六个月以内的考核期间。在此期间内,评估将被整合到整个聘用协议中,且同一雇主对同一名雇员仅能设立一次试用期。
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未满16周岁老板不给工资怎么办
若未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
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退休人员补发工资怎么维权
面对雇主欠薪,依法维权路径清晰:首先向当地劳动局投诉;其次求助基层调解组织或企业内部调解委员会;如调解无效,可提请劳动争议仲裁;最后,如需,可通过法院申请支付令保障权益。
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休年假需要公司批准吗
关于员工的年休假事宜,需由用人单位在综合考量员工个人意愿以及生产运营状况的基础上做出整体规划与安排。故而,在这一过程中,用人单位具备全面的决策权,而员工的个人意愿则作为参考因素之一加以考虑。若有员工申请年休假,必须经过所属部门主管领导的审批许可后方可执行。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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涉及国外的纠纷、法律规定
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