兴城市合同纠纷律师

处理此类问题需依据培训协议条款及实践审慎评估。若协议规定服务期且雇主提供资金并培训实习生，实习生提前离职或需缴违约金，但金额不得超雇主培训成本及未达成服务期的花费。雇主违约则实习生或无需支付。具体情况需结合协议及履约行为分析。

在对方否认且书面协议难获时，可通过搜集间接证据证实合同存在及条款。如证人证言、双方通信（短信、邮件、微消息）反映磋商过程，金钱交易则有转账记录、收据等辅助。主张合同方需举证。证据完整构建证据链，证明口头协议存在及内容，诉求或得法院支持。建议早整理证据，遇困或需建议时，寻求专业律师帮助。

中介未充分告知导致的赔偿金额不固定，需考虑实际损害（含直接经济损失和可得利益损失）及中介过错程度。赔偿常基于额外支付费用、预期利益丧失等，具体金额需据个人情况，经法院或仲裁机构依法确定。

处理货物买卖纠纷需综合考虑复杂因素，先解读合同条款，再搜集合同、税务、物流单证等证据。协商最佳，不成则司法解决，准备诉状和证据，注意三年诉讼时效，或依仲裁条款申请裁决，依法维护权益。

合同有效期无固定时限，依合同种类和协商而定。明确期限的合同会约定起止时间；不定期合同无终止期限，需完成任务或协商解除。特殊合同如租赁，受法律限制，如我国租赁期不得超20年。有效期需据合同条文和法律确定。