新民市劳动争议律师

[律师回复] 您好，您是遇到了劳动纠纷吗？方便电话沟通吗，进一步了解案件细节

[律师回复] 你说说你要咨询的具体情况。

[律师回复] 公司未交保险，法院判决无经济补偿金不合理。可收集证据，如工资条等证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补交保险并给予相应补偿。

[律师回复] 在企业公司物流部门以送货司机给卸货叉车司机红包为由辞退员工合法吗 在评估企业因员工行为辞退员工是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、员工行为的性质以及相关法律法规。 首先，根据劳动法的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。一般情况下，企业可以在员工存在严重违反公司规章制度的情况下合法解除劳动合同。对于物流部门的送货司机给卸货叉车司机红包的行为，企业需要首先确认该行为是否违反了公司明确的规章制度。 如果公司规章制度中明确规定禁止员工之间的金钱往来或红包行为，并且该规定已经经过合法程序制定且告知员工，那么该行为可能被视为严重违反规章制度，企业有权依据此规定辞退员工。在这种情况下，企业的辞退行为可能是合法的，不需要支付经济补偿。 然而，如果公司未能提供明确的规章制度，或者该行为并未被明确禁止，企业单凭此理由辞退员工可能被视为无理由或违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要根据法律规定支付相应的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。 此外，企业在辞退员工时需遵循合法的流程，包括提前通知员工、提供解除劳动合同的合理理由、办理必要的交接手续等，以确保辞退行为的合法性和合规性。 综上所述，企业在因送货司机给卸货叉车司机红包而辞退员工时，需综合考虑公司内部规定的明确性、员工行为的性质以及辞退流程的合法性，以确保其行为的合法性。否则，企业可能需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 您好 我在一个公司缴纳保险但不需要坐班 又跟另一家公司签了临时劳务协议 协议约定不缴纳保险 如因缴纳保险给劳动者造成的一切问题由该公司承担 这样约定有效吗 在分析这种情况时，需要考虑两个关键的法律关系：劳动关系和劳务关系，以及相关的法律规定。 首先，关于劳动关系。在您所描述的情形中，您与第一家公司存在劳动关系，因为该公司为您缴纳了社会保险，这通常是劳动关系的一个重要特征。根据中国法律的规定，劳动关系通常要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，并且劳动者享有劳动法所规定的各项权利。 其次，关于您与第二家公司签订的临时劳务协议。根据中国法律，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系通常不要求用人单位为劳务提供者缴纳社会保险。因此，在劳务协议中约定不缴纳保险是合法的。然而，您提到该协议中规定“因缴纳保险给劳动者造成的一切问题由该公司承担”，这可能涉及到责任的分配和承担问题。 根据合同法的原则，双方在合同中约定的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。因此，您与第二家公司在劳务协议中关于责任承担的约定，在不违反法律强制性规定的前提下，可以视为有效。 然而，需要注意的是，如果您与第二家公司之间的关系实质上构成了劳动关系（例如，您在该公司有固定的工作时间、工作地点，并接受该公司的管理和指挥等），那么即使名义上是劳务协议，该关系可能会被认定为劳动关系。在这种情况下，第二家公司可能有义务为您缴纳社会保险。 综上所述，您与第二家公司签订的劳务协议中关于不缴纳保险的约定在法律上是允许的，但该约定的有效性还需结合具体的工作安排和实际情况来判断。如果实际情况符合劳动关系的特征，即使名义上是劳务协议，法律可能会对该协议的性质作出不同的认定。因此，建议您根据具体情况，咨询专业法律人士以获得更为准确的法律意见。