扬中市劳动合同律师

[律师回复] 因工伤后干不了原岗位，最好先去做劳动能力鉴定，拿到伤残等级再谈解除。你可以主动向单位提出协商解除，书面协议里写清楚工伤待遇和解除补偿，这样最稳妥。如果单位不同意，你也能以不能从事原工作且单位未合理调岗为由，书面通知单位解除合同，保留好送达凭证。注意别口头辞职，否则可能影响经济补偿。工伤待遇该拿的一次性伤残补助金、医疗补助金等都要主张，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因交通事故受伤认定工伤后，你想解除合同，重点是要把工伤待遇谈清楚再签字。先和公司协商，解除协议里写明一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等数额；协商不成，你就书面发个解除通知，保留送达证据。注意，解除后一次性伤残补助金和医疗补助金该拿的照拿，别被公司忽悠放弃。签任何字前看清内容，别急着按手印。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这份合同性质很关键。如果只是劳务合同，按民事关系处理，公司单方解除一般不付经济补偿，除非合同里约定了违约条款。但如果名为劳务、实际接受公司管理、按固定考勤领工资，可能被认定为事实劳动关系，那就适用劳动合同法，公司违法解除要赔双倍经济补偿金。你先把手头合同、工资记录、解除通知这些材料理清楚，再决定走劳动仲裁还是民事诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同没有一式两份，可能存在法律风险，劳动者权益可能无法得到充分保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期内没签劳动合同被辞退，虽然试用期有一定灵活性，但也不能随意辞退。首先，可以收集工作期间的证据，比如工作邮件、工作成果等，证明自己确实为公司提供了劳动。其他方面，可以尝试与公司沟通，询问辞退的具体原因，看是否能协商解决。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬和赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。