依兰县工资福利律师

员工如未按时收到薪资，可向当地国家人力资源与社会保障部门投诉，要求督促雇主支付工资或赔偿金。如问题未解决，可向调停委员会申请调解或寻求劳动仲裁。最后，可尝试与雇主谈判达成和解。

病休期间，员工无法享受绩效奖金，只能领取病假待遇。绩效奖金与个人工作表现和考评挂钩，但病休期间员工无法完成工作任务，因此无法获得绩效奖金。这会对员工的薪酬造成不利影响。

法律规定，企业有义务为员工提供工资清单，包含总额、日期、领取人签字等信息，并需书面保存至少两年。如发生薪酬争议，企业无法出示清单将不利。因此，企业应严格遵守规定，确保清单完整、准确，以便随时查验。

非劳动者原因导致的单位停工和生产停滞，用人单位在首个工资结算周期内，须按劳务协议支付薪资。超出此周期，劳动者继续工作则支付不低于当地最低工资的报酬；未提供正常工作者，按国家法律法规处理。

离职后薪酬需次月发放，须符合法律规定。雇主应在劳动合同解除或终止后，立即支付薪资，保障劳动者权益。若雇主未依规履行，劳动者可与其协商，无果时可向人力资源和社会保障部门申诉。