原阳县劳动保障律师
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王兰华律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
276人
执业:
11年
原阳县王兰华律师,免费咨询电话15236619809,2013年执业至今,本着“受人之托,忠人之事”的基本原则,严守职业道德,努力运用法律、智慧、谋略和技巧,竭诚为每一位当事人和顾问单位服务,用自己的专业技能、责任心、细心、耐心赢得了当事人的认可,维护了当事人的合法权益,努力让每一个当事人都能感受到公平正义。
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原阳县劳动保障律师精选咨询
我们三个给外边给别人干活有20000块钱没给,有欠条和聊天记录通话录音,起诉要多少钱?
[律师回复] 你好能否把欠条发过来看看,有无被告的信息
王兰华律师
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起诉欠款怎么办理,需要那些手续起诉费多少钱?
[律师回复] 电话沟通下吧,好多情况需要了解
王兰华律师
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公司工资不结算清楚,因为是应届毕业生,不给签劳动合同,但是我拍了上班签到表,请问我应该怎么维权?
[律师回复] 去用人单位所在地劳动争议委员会申请仲裁,不服再到法院起诉
王兰华律师
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原阳县劳动保障律师精选解答
劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
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员工满五十岁辞退怎么赔偿
雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。
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单位没有产检假怎样起诉员工
用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。
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单位不给休产假怎么赔偿
企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。
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产假仲裁要准备什么证据
产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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