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在工厂工作13天被辞退
[律师回复]作为一名律师,我会根据一般劳动法的原则来解答这个问题。在许多国家和地区,包括中国,员工在试用期内被辞退通常有一定的法律规定。以下是一般情况下的处理方式:1. 试用期的解除:如果你是在试用期内(通常不超过6个月),公司可能会根据《劳动合同法》的规定,在符合法定条件的情况下解除合同,如不适合岗位、不符合录用条件等。在这种情况下,公司通常需要提前通知或支付一定的经济补偿。2. 非试用期的解除:如果已过试用期,公司需要有合法的理由才能解除劳动合同,如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有提供合理理由或者违法解除劳动合同,那么你可能有权要求赔偿,包括但不限于剩余工资、经济补偿金等。3. 记录和证据:在被辞退时,确保保存好所有相关文件,如劳动合同、工作记录、工资条、解雇通知书等,这些都是证明你权益的重要证据。4. 法律援助:建议你尽快与当地的劳动监察部门或工会联系,寻求法律援助,或者直接咨询专业律师,以便了解你的具体情况并采取适当的法律行动。请注意,每个地区的具体法律规定可能会有所不同,因此最好是根据你所在地的法律法规进行咨询。如果你觉得自己的权益受到了侵害,可以考虑寻求法律途径来维护。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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厂里不辞退变相给你放假怎么处理
[律师回复]作为律师,我会建议您按照以下步骤处理这种情况:1. **收集证据**:首先,记录下被放假的日期、时长、是否有书面通知或口头说明。同时,保存工资单、工作邮件、工作记录等能证明你与工厂存在劳动关系以及工作内容的文件。2. **了解劳动合同**:查看你的劳动合同,看看是否有关于假期的规定,如无故放假的期限、补偿条款等。如果合同中有明确规定,那么厂方的行为可能违反了合同约定。3. **沟通协商**:尝试与工厂管理层进行沟通,了解他们为何这样做,以及他们是否有重新安排工作的计划。这一步可能有助于解决问题,或者为下一步的法律行动提供依据。4. **申请劳动仲裁**:如果厂方拒绝或无法达成协议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出厂方未依法提供劳动条件,要求恢复工作并支付相应期间的工资和赔偿金。5. **提起诉讼**:如果仲裁未能解决问题,或者厂方对仲裁结果不满,你可以选择将案件诉诸法院,寻求司法解决。在整个过程中,保持冷静和理智,确保所有行为合法合规,以保护自己的合法权益。请记住,咨询专业律师的意见也是一个好主意,他们可以为您提供更具体的法律建议。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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你好,我想申请调查令,你们能接单吗?
[律师回复]你好,具体沟通,稍后联系
福建尚坤(...等
1
名律师已解答
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辞退怎么补偿?
[律师回复]在处理辞退补偿的问题时,需要考虑以下几个方面,因为不同国家和地区的法律规定可能有所不同:1. **无过错性辞退**:如果雇主无故或因经济原因解雇员工,通常会涉及到经济赔偿。在许多地方,员工有权获得一定的“遣散费”或“解雇赔偿”,具体数额可能基于服务年限、工资水平以及当地法律规定的最低标准。2. **过错性辞退**:如果员工因违反公司政策、严重失职等原因被解雇,赔偿可能会减少或者没有。但如果是非法解雇,如歧视、报复等,员工可能还有权寻求额外的赔偿。3. **合同约定**:如果员工与公司签订的劳动合同中有关于解雇条款的约定,例如提前通知期、解雇条件和补偿金额,那么通常应按照合同执行。4. **通知期**:许多地方规定,雇主需要提前一定时间通知员工解雇,这段时间可能包括寻找新工作的缓冲期,这也可能与赔偿相关。5. **特定行业规定**:某些行业(如教育、医疗等)可能有特殊的解雇和补偿规定。请提供更具体的地理位置和具体情况,以便我能提供更准确的法律建议。如果你在处理此类问题时,最好咨询当地的劳动法专家或律师,以确保你的权益得到充分保护。
福建泽良律...等
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名律师已解答
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公司无故开除员工需要支付经济费吗?
[律师回复]你好,具体沟通。稍后联系你
福建尚坤(...等
1
名律师已解答
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律图普法图文
个体法人变更需要哪些手续
1.申请文件不完备或格式不符,将即时或五日内告知补充内容。现场退回或收文出证,逾期视为受理。2.现场申请立即受理并决定登记;信函申请十五个工作日内决定。3.需核实申请文件,十五个工作日内决定登记。4.准予变更登记,发通知书并告知十日内领新执照;不予登记,发驳回通知书并告知复议或诉讼权。
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公司已取消岗位为由辞退是否合法
公司如需撤销职位并辞退员工,需遵循法定程序:当特定岗位被取消,导致劳动合同无法继续执行,且裁员人数达到或超过二十人,占公司总员工数百分之十以上时,公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取意见后,将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同,需承担法律责任,包括支付赔偿金。
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不答应补签会有何后果
劳动者有权拒绝用人单位事后要求补签的雇佣协议。若用人单位未在规定时间内提供书面雇佣协议,视为其过失,需承担法律责任。解雇时,用人单位应支付经济补偿金。补签协议以规避法律责任,劳动者可依法拒绝。
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未签合同员工离职须多久告诉用人单位
劳动者在合同未签时离职,需提前通知用人单位,以防违规解约的后果。不通知擅自离职,若给单位带来经济损失,劳动者需担责。通常,劳动者应提前三十天书面辞职,试用期内则提前三天告知。这是为保护双方权益,确保离职过程合规。
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个人雇佣个人需要注意哪些法律问题
经工商行政管理部门核准并颁发营业执照的个体工商户,属于劳动合同法规定的个体经济组织,其与员工签订的劳动合同具有法律效力。但个体工商户若未聘请员工,如“夫妻店”等,因其完全依赖家庭成员劳动,不存在劳动关系,故不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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