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个人雇佣个人需要注意哪些法律问题

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先要明确的一点是,经过工商行政管理部门核准并发给营业执照的个体工商户,即在劳动合同法所规定范畴内的个体经济组织,其与员工签署的劳动合同无疑是具有法律效力且受到法律保护的。
其次,若个体工商户虽然已经进行了注册登记,然而并未聘请任何员工,例如人们常称呼的“夫妻店”等类型,由于此类个体户并无雇佣劳动者,完全依赖于家庭成员的劳动付出,因此他们之间并不存在劳动关系,自然也就无法适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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如果个人雇佣个人违法吗?
个人雇佣个人是不违法的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。
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劳动纠纷
银行卡涉嫌诈骗第二次问话要注意什么
[律师回复] 解析:
倘若个人名义之下的银行账户被认定卷入了诈骗犯罪行为之中,那么将必须承担相应的法律责任。
根据我国相关法律规定,此类情况可能会面临3年以下有期徒刑的处罚。
若情节较为严重,则有可能被判处3至10年有期徒刑不等的刑罚。
而对于那些情节极其恶劣者,甚至可能被判以10年以上有期徒刑。
然而,如果当事人对此事毫不知情,应立即向警方报案,并尽可能提供相关线索协助公安部门进行案件侦查工作。
关于诈骗罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公私财产的所有权;
其次,从客观层面来看,其表现形式为采用欺骗手段获取数额较大的公私财产;
再次,从主体角度分析,本罪的实施主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人;
最后,从主观层面来看,诈骗罪的主观心态通常表现为直接故意,同时还需具备非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
被人拉到平台下注买大小是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
网络赌博的种类不胜枚举,其中包括但不限于:
1.斗地主、牌九、梭哈以及打麻将等传统赌博方式;
2.利用社交平台群组中的拼手气红包进行的新型赌博手段;
3.休闲游戏亦可成为网络赌博的温床,例如捕鱼游戏等;
4.体育竞技类项目,如足球、篮球、赛马等皆可被用作网络赌博的工具;
5.金融走势类,如货币、股票、期货市场的走势与波动均可作为赌博的投注标的。
关于赌博罪的界定标准,主要有以下几个方面:
1.本罪所侵害的客体是社会主义的社会风气;
2.在客观方面则表现为聚众赌博或以赌博为业的行为;
3.本罪的主体为一般主体;
4.在主观方面,本罪必须出于故意,且具有营利之目的。
至于赌博的处罚标准,主要包括以下几个方面:
1.若不构成犯罪,则由公安机关给予治安处罚,处罚措施包括五日以下拘留或五百元以下罚款;
情节严重者,处以十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款;
2.以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业者,构成犯罪的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。
开设赌场者,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;
情节严重者,处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
综上所述,赌博行为可分为传统赌博与网络赌博两种形式。
对于参与赌博的行为,并非必然构成赌博罪。
因此,在对参与赌博的行为进行处罚时,需根据实际情况进行区分。
若仅属一般违法行为,则仅能施予治安管理处罚。
然而,若构成赌博罪,则须依法追究行为人的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
注册公司地址的要求有哪些
[律师回复] 解析:
依据相关规定,公司必须具备自身专属的办公场地,同时,注册地址须与公司营业执照上载明的住址保持一致。
关于公司注册地址的设立,既可以选择租赁他人的房屋,亦或是自主购置的房屋以此为基础。
然而,无论何种方式,都需要房屋拥有相应的产权证明以备工商部门查验。
此项产权证明涵盖了众多类型,如房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证以及拆迁安置协议等等。
因此,若您选择租赁办公场所,务必请房东提供相应的产权证明以便于办理工商注册登记手续。
关于注册公司地址的具体要求如下:
首先,对于自行建造的房屋作为公司注册地址,但尚未取得《房屋所有权证》的情况下,可提交建设单位开具的施工许可证及建设许可证复印件作为住所使用证明;
其次,对于原本属于区县房屋管理局直接管辖的公房作为住所,由于房屋管理局机构调整导致无法再由其出具权属证明的情况,可由区县政府指定的部门出具产权证明;
再次,若使用国有企业尚未取得《房屋所有权证》的房产作为住所,则可由主管该单位的国有资产管理部门或者其上级单位出具产权证明;
最后,若使用科技园区(开发区)内尚未取得《房屋所有权证》的房产作为公司注册地址,则需由所在区县政府或者其授权的部门出具房屋权属证明文件。
法律依据:
《公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
第十条
公司以其主要办事机构所在地为住所。
个人雇佣个人是劳动关系吗?
个人雇佣个人不是属于劳动关系,一般是按雇佣关系来进行处理,劳动关系是会发生在劳动者和用人单位之间,而对于雇佣关系是发生在雇主约定雇员在一定的时间之内完成一定的工作所存在的。
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劳动纠纷
个人雇佣个人受伤怎么赔偿
个人雇佣个人受伤按照侵权责任进行赔偿。也就是说受伤害的员工可以向第三方也就是对其造成直接伤害的一方要求赔偿,也可以向自己的雇佣方要求赔偿。如果协商不成立,可以向当地法院提起诉讼。
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劳动纠纷
解雇怀孕员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在此情形下,遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求:
首先,由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金,其价值将等于两倍的经济补偿金;
其次,她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇,或者说所谓的“三期”薪资;
再者,工资与加班费应当同时发放,不得拖欠或克扣;
最后,关于经济补偿方面,根据工作年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿,如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间未满六个月的情况,则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同,那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金,至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益,均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6968位律师在线
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个人与个人怎么签订雇佣合同?
当个人双方在签订雇佣合同时需要双方在平等自愿的情况下签订,同时在雇佣合同中需要写明雇佣双方的身份信息、工作性质、工作内容以及工作待遇等信息,同时也是需要在雇佣合同中写明违约的情形以及违约承担等内容,当双方因为雇佣合同发生争议可以通过诉讼方式解决。
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合同事务
讨欠薪时效问题它受到法律的约束
[律师回复] 解析:
若欠款已逾期达三年之久,仍然受到法律的保护。
事实上,欠债逾期三年以上的情况下,仍可提起诉讼。
然而,如欠条中明确规定了还款期限,那么自该期限届满之日起三年内,债权人未能提出维权主张,便意味着其已超过诉讼时效。
在此情况下,诉讼行为并未作废,但却可能失去胜诉权。
对于单位拖欠员工薪资的问题,以下为几种可行的解决途径:
首先,向劳动行政管理部门进行投诉;
其次,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,若对仲裁裁决结果不满,可在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额地支付劳动者的劳动报酬,则劳动行政管理部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
快速解决“劳动纠纷”问题
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一方死亡孩子抚养问题应该如何处理
[律师回复] 解析:
若在某一方因遭受意外事故而不幸离世后,倘若证实该事件系由他人之过失或不当行为所诱发,则对此类侵权行为应负有责任者将需承担支付被扶养人员生活费用的义务。
其次,关于被扶养人员生活费用的具体计算方式,通常情况下会依据抚养人丧失劳动力的程度这一因素来进行评定,并以受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出为基准进行衡量。
若被扶养人员属于未成年人范畴,其生活费用将计算至十八周岁为止;
而对于那些既无劳动能力又缺乏其他生活来源的被扶养人员,其生活费用则将计算长达二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
个人雇佣个人需要签订合同吗
个人雇佣的如有营业执照的需要签订劳动合同,个体工商户之间的雇佣不需要签订劳动合同。我国的劳动部门,对劳动者的合法权益进行保护,确保这类劳动者在工作期间,受到相应的劳动法律的保护,避免劳动纠纷的发生。
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合同事务
基金管理公司注册需符合哪些法律规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规以及《中华人民共和国公司法》之规定,申请设立基金公司所需满足以下基本条件:
首先,应制定并遵守符合相关法律规定的公司章程;
其次,注册资本不得少于一亿人民币,并且需以实际货币资金缴纳;
第三,作为主要出资方的股东需要在经营金融业务或管理金融机构方面拥有出色的业绩表现,同时其财务状况和社会声誉均需良好,资产规模需达到国务院所规定的特定标准,并且近三年内无任何违法违规行为的记录;
第四,从事基金行业工作的专业人士数量须达到法定要求;
第五,高级管理人员、董事及监事等职位的任职人选需具备相应的任职资格;
第六,公司应有符合规范的营业场所、完备的安全防范措施以及与基金管理业务相关的其他必要设施;
最后,公司内部治理结构需健全,内部稽核监控体系和风险控制制度也需完善。
法律依据:
《公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
快速解决“公司经营”问题
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三万块走私需要注意什么
[律师回复] 解析:
判定单位从事走私活动所需满足的特定条件包括:
(1)单位走私的主体仅仅限于国有、集体所有制的公司、企业、事业单位,以及依照法律规定设立的合资经营企业、合作经营企业及具备法人资格的独资、私营等类型的公司、企业、事业机构;
(2)构成单位走私行为的前提必须是为单位带来非法经济利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
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