云岩区工资福利律师

[律师回复] 结论：退休时发现以前工龄少了十八年，先别慌，关键查清这十八年到底是“没参保”还是“参保了但记录缺失”，两者补救路径完全不同。先讲区分：如果这十八年你确实在工作、单位也该缴社保却没缴，属于应保未保，可以凭劳动合同、工资流水、考勤、个税记录等证据，要求单位补缴，单位不补的向社保稽核或劳动监察投诉，甚至仲裁确认劳动关系后补缴；如果单位倒闭、找不到了，部分地区允许个人凭能证明劳动关系的材料申请补缴，但年限和门槛各地不一。另一种情况是：你缴了但系统漏录，那就简单，带缴费凭证去社保经办机构更正即可。操作：先打印社保缴费明细，逐段比对缺失年份；收集那十八年的劳动关系证据；分类处理——漏录就更正，未缴就追补缴。提醒：补缴有时效和政策窗口，越早办越好；若单位已不存在，咨询当地社保能否个人补缴或视同缴费，别轻易放弃这十八年权益，它直接关系到养老金数额。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系

[律师回复] 公司欠薪，先留证据：劳动合同、考勤、工作记录、工资条、转账记录、聊天记录。先跟公司谈，要求限期支付；不成去劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁不服，再去法院起诉。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。别拖，离职后一年内及时申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 该条风险很大。加班费基数只按岗位日工资、排除奖金津贴，若低于你正常工作时间工资，就违法，应按正常工资计；综合工时须经审批，未审批仍按标准工时；法定节假日加班必须另付三倍，不能调休替代；休息日不能调休付两倍，工作日延时付一点五倍。公司规定不能低于法定标准。你可留考勤、工资条、加班记录，先与公司协商补差，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好目前是什么纠纷呢