劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-杨敏律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二十五条 甲方因生产经营需安排员工加班，实行标准工时制岗位员工，工作日延迟工作时间、休息日加班无法安排调休、补休的，按《中华人民共和国劳动法》结合公司规定计发加班工资；实行综合计算工时制员工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，超出法定工作时间，按《中华人民共和国劳动法》规定计发超时工资；法定节假日安排员工加班，统一按《中华人民共和国劳动法》规定计发加班工资。 加班工资计算基数为“岗位日工资”，即员工岗位工资日标准，不含其他工资、各类奖金和津（补）贴等。 该款是否存在违法行为[律师回复] 该条风险很大。加班费基数只按岗位日工资、排除奖金津贴，若低于你正常工作时间工资，就违法，应按正常工资计；综合工时须经审批，未审批仍按标准工时；法定节假日加班必须另付三倍，不能调休替代；休息日不能调休付两倍，工作日延时付一点五倍。公司规定不能低于法定标准。你可留考勤、工资条、加班记录，先与公司协商补差，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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员工离职收客户款项，应怎样处理[律师回复] 1、员工离职后收客户款，处理办法得看具体情况。要是员工有公司授权正常收款，公司得赶紧让他把钱交回来。要是员工不肯，公司可以和他好好沟通，跟他讲清楚这么做不对，还得承担法律后果。 2、要是员工离职后没公司授权还收客户钱，这就属于无权代理了。公司要马上通知客户，说这个员工已经离职，没权力收钱，别再给他打款。要是钱已经被收走，公司可以根据情况让员工返还不该拿的钱。要是员工存心非法占有，用欺诈这些手段收客户钱，那就可能构成诈骗罪了。公司可以考虑向公安机关报案，用刑事手段追究他的责任。 3、公司要是因为这事受了损失，能通过民事诉讼让员工赔偿。为了防止这种事发生，公司在员工离职的时候，要及时告知客户员工离职的事，还要说明后续业务对接人是谁，收款方式是怎样的。平台精选咨询...
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确定工资是否足额发放，谁来举证[律师回复] 在工资是否足额发放的争议里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。不过，考虑到用人单位和劳动者在举证能力上有差别，为了保护劳动者权益，会有特殊的举证责任分配。 要是劳动者觉得用人单位没足额发工资，就得先对一些基本事实进行初步举证。比如，得证明双方存在劳动关系，还得证明工资确实没发够。一般来说，劳动者可以拿出劳动合同，来证明和单位有劳动关系；也可以提供工资条、银行工资流水，以此证明实际发了多少工资。 而用人单位这边，得证明自己已经足额支付了工资。按照法律规定，单位必须书面记录给劳动者发工资的数额、时间、领钱人的姓名和签字，并且要保存一定时间，方便以后查看。所以，用人单位要拿出工资支付凭证、职工工资发放花名册、考勤记录这些材料，来证明自己按照劳动合同约定和国家规定，给劳动者发够了工资。要是单位拿不出充分有效的证据，那就要承担对自己不利的法律后果。 这里要提醒大家，劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资条等相关证据，以防万一。而用人单位也应规范工资支付记录，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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遇到没合同还拖欠工资情况如何处理[律师回复] 没签合同还被拖欠工资，该怎么办？别慌，有办法解决。 首先得收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤表、工作证、工作群聊天记录、工资转账记录等，这些都可以证明你和单位有事实劳动关系。 之后，先和单位协商，这是最优先的办法。直接和单位说，让他们把拖欠的工资给你，还得确定支付时间和方式。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，能责令单位支付工资。 另外，你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要带上仲裁申请书和之前收集的证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同的，要每个月给你双倍工资。所以成功维权的话，你不仅能拿到被拖欠的工资，还可能拿到一笔赔偿。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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