柘城县工伤纠纷律师

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[律师回复] 这种情况您可以采取以下措施： 1.?与公司协商：再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行诚恳的沟通，说明您的身体已经恢复，有能力胜任工作，希望能够回到岗位。同时，询问公司关于不让您上班的具体原因和预计安排您工作的时间。 2.?查看劳动合同：仔细检查您与公司签订的劳动合同，看其中对于工伤后的工作安排、休假以及劳动条件等方面的规定，以确定公司的行为是否违反合同条款。 3.?申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照合同约定和法律规定，恢复您的工作或者给予合理的补偿。 4.?寻求法律援助：在必要时，可以向当地的法律援助机构咨询，获取专业的法律建议和帮助。 5.?收集证据：准备好与工伤、公司承诺以及后续沟通等相关的证据，如工伤鉴定报告、与公司的沟通记录、公司支付的款项凭证等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。 总之，您有权维护自己的合法劳动权益，应当通过合法的途径来解决这一问题。

[律师回复] 在合作关系中，一方由于失误造成工伤事故，责任的划分会较为复杂，需要综合多方面的因素来确定。 首先，需要考虑合作的具体形式和双方之间的约定。如果有明确的合同或协议规定了在工伤事故发生时的责任承担方式，那么应当按照约定执行。 如果没有明确的约定，通常会考虑以下因素： 1.?失误的性质和程度：如果失误是由于明显的疏忽、违规操作或者明知有风险而故意为之，那么失误方可能需要承担较大的责任。 2.?工作环境和安全措施：如果工作环境存在不安全因素，或者合作方没有提供必要的安全培训和保障措施，那么另一方可能也要承担一定的责任。 3.?双方的监督和管理责任：如果一方对工作过程有监督和管理的职责，但未能履行，导致事故发生，也可能需要承担相应的责任。 在大多数情况下，工伤事故的赔偿责任首先由工伤保险承担。如果没有工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖全部损失，那么双方可能需要根据各自的过错程度分担剩余的赔偿责任。 需要注意的是，具体的责任划分可能需要通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径，依据相关法律法规和具体事实来最终确定。