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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、婚姻家庭
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主办律师
李莹律师,法学学士,现于全国优秀律师事务所河南国银律师事务所执业。专长:处理各类离婚纠纷案件(离婚、房产分割、夫妻共同债务处理、抚养权等)、房产纠纷(商品房买卖、拆迁安置房、经济适用房等)、合同债务(买卖合同、民间借贷、保证担保、装修装潢、投资理财)纠纷、企业法律风险防控(劳动用工制度设计、应收账款催欠、诉讼仲裁代理)等。执业以来长期以服务客户为原则,积极解决当事人的问题,受到广泛好评。
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民间借贷纠纷哪个律所比较专业?
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我的钱借给别人40多万,9年来一直以多种借口拖欠,现在这个人定性为老赖?
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有姓名和电话号码查询户籍地址?
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离婚案件,已经有起诉状。?
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律图普法图文
强制调动员工不同意的解决方法
针对公司强制调岗但员工反对,解决方案如下:员工可与公司协商保持原岗位,如公司坚持解除关系,员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉,并要求公司赔偿。保障员工权益,促进和谐劳动关系。
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一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
劳务合同签署时,若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系,则法律上视为双方自始签订。这种情况下,劳务人员无法再要求双倍薪资。因此,劳务人员在签署合同时,应认真审查每个条款,确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损,所以务必谨慎对待。
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员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
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正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
对薪酬待遇有疑问,可尝试与雇主沟通,未果则申请劳动仲裁,不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪,请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益,确保公平对待。
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员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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