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尚瑞杭律师
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擅长: 合同事务、知识产权、交通事故
5.0分
服务:
368人
执业:
5年
尚瑞杭律师,现执业于上海市海华永泰(郑州)律师事务所。执业至今,承办数百件诉讼、非诉案件,积累了大量民商事案件经验,专注案件研究与思考,具有专业的理论功底,尤擅合同纠纷、交通事故及保险纠纷、知识产权纠纷、婚姻家事类案件。联系电话:18838186279(微信同号)。
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[律师回复] 你好,有什么需要咨询的呢
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发生交通事故,这个能认定工伤吗?
[律师回复] 可以申请认定,但有一定风险,需要结合实际情况进一步判断
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我想问下,我爸从工地摔下来了,该怎么走赔偿?
[律师回复] 先收集证据,证明是给谁干活,是不是工地上工作过程中受的伤,之后考虑直接申请工伤认定还是先劳动仲裁
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就是我问下男女朋友谈恋爱期间男的转账买礼物分手了男的能要回去吗?
[律师回复] 要区分情况判断是否需要返还,比如金额大小等
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民事纠纷,商标侵权案?
[律师回复] 具体案情如何?原告还是被告
尚瑞杭律师
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律图普法图文
离职没有前一年年奖怎么办
离职时未收到足额奖金,劳动者可先与企业协商;无果则可向劳动行政部门投诉,要求企业履行支付义务;若问题仍未解决,可依法向法院申请支付令。用人单位应遵守劳动合同及法规,确保按时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的单位,劳动者有权申请支付令,法院将依法保障劳动者权益。
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公司不让上班让在家待岗怎么办
针对公司要求员工待岗的情况,我们分析如下:若公司因客观原因停工停产,员工待岗合法,公司需按月支付薪资。然而,若公司在正常运营期间无故要求员工待岗,则构成违法行为,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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公司单方面降薪合法吗
公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规,涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪,可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
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辞职后多久结清工资算合法的
员工离职后,企业应即刻完成薪资结算并以现金一次性结清。若双方依法约定了付款期限和方式,则按约定执行。若员工因个人原因给企业造成损失,企业有权按劳动合同约定向其索赔。
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员工接私单公司如何追责
通常,员工参与私事不一定需承担法律责任。但若影响公司运营或拒绝纠正不当行为,公司有权根据规章制度进行惩戒,甚至解除劳动合同。员工应遵守公司规定,避免私事干扰工作。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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