二七区劳动争议律师

[律师回复] 老板的威胁没有法律依据。劳动合同中的保密义务不等于竞业限制，没有签署竞业限制协议且未支付补偿金，你无需遵守不去竞品公司的要求。但注意，你绝对不能在离职时备份带走的项目图纸、计算表格等资料，这些属于公司商业秘密，私自带走会构成侵权甚至刑事犯罪。老板起诉商业泄密的前提是你能证明你实际泄密，只要你不带走、不泄露，单纯去竞品公司工作不违法。建议你正常离职，交接时签字确认已归还全部资料，避免留下把柄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到中介招工争议，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如中介的招工广告、与中介的沟通记录、支付费用的凭证等。如果中介存在虚假宣传或者未履行承诺的情况，可以先尝试与中介协商解决，要求其退还费用或者履行相应的义务。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好所有的证据，以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，要明确竞业协议是否合法有效，关键在于协议内容是否符合法律规定，是否合理限制了你的就业权利。如果协议中规定的竞业范围过宽，或者补偿标准过低，那么协议可能部分无效。其他方面，要看你是否真的违反了竞业协议，比如是否在约定的期限内，从事了与前公司有竞争关系的工作。再次，如果协议确实有效，且你违反了协议，那么需要考虑赔偿金额是否合理，是否过高。最后，建议积极与前公司沟通协商，争取达成和解，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。