资阳区劳动纠纷律师

[律师回复] 当第四次劳动合同期限届满，单位不续签时，可参考以下法律规定和处理方式来维护自身权益： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 在第四次签订劳动合同时，从常理推断此前已经连续订立了两次以上固定期限劳动合同，在这种情况下，如果劳动者不存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），也没有因患病或非因工负伤、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。 具体处理办法 沟通协商 - 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确向单位指出你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法续签无固定期限劳动合同。通过友好协商的方式，可能促使单位改变决定，继续与你签订合同。 申请劳动仲裁 - 如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及连续订立固定期限劳动合同的情况。 - 在仲裁申请中，你可以要求单位继续履行劳动合同，签订无固定期限劳动合同；如果不要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。