资阳区劳动纠纷律师

[律师回复] 技校学习期间一般不算作工龄。工龄是指职工在企业、事业单位等单位工作的时间，通常与工资、退休金等福利待遇挂钩。技校学习期间，学生尚未正式参加工作，因此不计入工龄。不过，具体情况还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般情况下，1979年技工学校学习期间是否计算工龄需要分不同情况来看： 计算工龄的情况 由原单位派送入学 ：如果是由企业、事业单位派送进入技工学校学习的，学习期间由原单位照发工资，那么在技工学校学习期间可以计算为连续工龄。这是因为在这种情况下，职工与原单位的劳动关系并未中断，工资待遇也正常发放，学习是单位安排的提升技能的方式，所以学习时间计入工龄符合常理和相关政策规定。 带薪上学 ：一些企业为了培养技术人才，让职工带薪去技工学校学习，这种情况下学习期间通常也会计入工龄。因为职工虽然在学校学习，但仍与企业保持着劳动关系，企业承担了职工学习期间的工资等费用，学习是为了更好地服务于企业未来的生产经营。 不计算工龄的情况 社会青年通过考试入学 ：如果是社会青年通过统一招生考试进入技工学校学习，在学习期间没有与任何单位建立劳动关系，也没有领取工资等劳动报酬，那么学习期间一般是不计算工龄的。这类学生入学是为了获得专业技能和学历，类似于普通的学校教育，在未参加工作之前不存在工龄的计算问题。 不同地区可能在具体政策执行上存在差异，你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。

[律师回复] 公司劳动纠纷是比较常见的法律问题，涉及的情形多样，下面我从常见类型、处理方式等方面为你详细介绍： 常见的公司劳动纠纷类型 1. 劳动合同纠纷 未签订劳动合同 ：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工小张在公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么小张除了正常工资外，还可以要求公司再支付7个月的工资作为赔偿。 劳动合同解除纠纷 ：公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。例如，公司以莫须有的理由辞退员工小李，小李在公司工作了3年，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金，即6个月的工资。 2. 工资福利纠纷 拖欠工资 ：公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 加班费纠纷 ：公司安排劳动者加班，却不按照法律规定支付加班费。比如，法定节假日安排员工加班，应按照不低于工资的300%支付加班费，如果公司只支付了正常工资，就属于违法行为。 3. 社会保险纠纷 未缴纳社保 ：公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工小王因公司未缴纳医疗保险，生病住院的费用无法报销，那么公司需要承担小王的医疗费用。 处理公司劳动纠纷的方式 1. 协商 劳动者可以与公司自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。比如，员工与公司就加班费问题进行沟通，公司同意支付相应的加班费，双方达成和解。 2. 调解 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。 3. 仲裁 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4. 诉讼 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。 如果你能给我提供更具体的公司劳动纠纷情况，比如纠纷的具体事由、涉及的金额等，我可以为你提供更有针对性的法律建议。

[律师回复] 当单位在员工内部退养协议签订3年后，以协议违规为由重新作出辞退处理，员工可以按以下步骤维护自身权益： 一、了解内部退养协议及相关规定 1. 查看协议内容 仔细研究当初签订的内部退养协议，明确协议中双方的权利和义务，以及关于协议变更、解除等方面的条款。查看协议是否存在违反法律法规强制性规定的内容，以及单位是否有单方面解除协议的合理依据。 2. 了解法律规定 依据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。因此，若员工符合内退条件且协议签订符合法定程序，单位不能随意反悔。 二、与单位进行协商 1. 沟通协商 员工可以主动与单位进行沟通，了解单位认为协议违规的具体理由和依据。向单位表明自己的立场，强调协议是双方自愿签订的，具有法律效力。要求单位提供协议违规的证据，并说明重新作出辞退处理的法律依据和合理性。 2. 寻求解决方案 在协商过程中，尝试与单位寻求解决方案。例如，要求单位继续履行内部退养协议，或者给予合理的经济补偿等。如果单位确实存在违规行为，员工可以要求单位纠正错误，恢复自己的内退待遇。 三、收集证据 如果与单位的协商无法达成一致，员工需要收集相关证据，以备后续维权使用。 1. 协议证据 内部退养协议是最重要的证据，它可以证明双方曾经就内退事宜达成一致。此外，还可以收集与协议签订过程有关的文件、邮件、会议记录等，以证明协议的签订是双方真实意思的表示。 2. 履行证据 收集自己按照内部退养协议履行义务的证据，如按时提交相关报告、遵守单位规定等。同时，收集单位按照协议履行义务的证据，如发放内退工资、缴纳社会保险等，以证明协议已经实际履行。 3. 其他证据 收集单位重新作出辞退处理的相关文件、通知等，以及与单位沟通协商的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明单位的辞退行为和双方的协商过程。 四、寻求劳动仲裁 1. 申请仲裁 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 参加仲裁庭审 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排仲裁庭审。员工需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，听取单位的意见和证据，进行质证和辩论。 3. 等待仲裁结果 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。如果案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 五、提起诉讼 1. 对仲裁结果不服 如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。起诉状应当写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。 2. 参加诉讼庭审 人民法院受理诉讼后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，听取单位的意见和证据，进行质证和辩论。 3. 等待判决结果 人民法院会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和判决。一般情况下，一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。如果员工对一审判决结果不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 在整个维权过程中，员工要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 这种情况确实会让人感到担忧，不过我们可以从法律角度来分析并尝试解决。 关于未签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您已经实际为该公司提供了劳动，即便没有签订书面劳动合同，也已经与公司建立了事实劳动关系，您有权要求公司支付双倍工资。 关于定金问题 如果您交付的定金是基于与该公司的某种交易（比如购买商品、服务等），而现在联系不上公司，公司可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 具体应对措施 1. 收集证据 - 收集能够证明您与公司存在劳动关系或交易关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、定金支付凭证等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。 - 保存好与公司相关人员的联系方式，如电话、腾讯等，以备不时之需。 2. 尝试联系公司 - 您可以通过多种方式尝试联系公司，如拨打公司的办公电话、发送邮件、到公司的注册地址实地查看等。 - 如果公司有官方网站或社交媒体账号，也可以通过这些渠道留言询问情况。 3. 向相关部门投诉 - 如果联系不上公司，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映未签订劳动合同的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 - 如果定金问题涉及消费领域，您还可以向消费者协会投诉，寻求帮助。 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼 - 如果通过上述途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、返还定金等。 - 如果涉及的是一般的民事纠纷，您也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如果您对具体的法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。