试用期三个月结束才知不合格怎么办

在职场上，试用期就像一场“试炼”，很多打工人都盼着试用期结束后能顺利转正。但有时候，会遇到这种情况：试用期都过了三个月，突然被告知不合格。这时候很多人就懵了，自己干得好好的，怎么突然就不合格了呢？这种情况可真让人头疼，接下来咱就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确单位解除理由是否合理

单位说试用期不合格，得有合理的依据。比如在招聘时明确了岗位的录用条件，并且员工知晓这些条件。同时，单位要能证明员工确实不符合这些条件。像一家小公司招聘文案编辑，录用条件里写明了要能熟练撰写不同风格的文案，试用期结束时，单位发现员工写的文案总是不符合要求，那这种以不符合录用条件解除劳动关系就相对合理。但如果单位只是随便找个理由，没有明确的录用条件或者无法证明员工不符合条件，那这种解除就不合理。

二、查看单位解除程序是否合法

单位解除劳动合同得按程序来。一般要在试用期内作出解除决定，并通知员工。要是试用期都过了才说不合格，程序上就可能存在问题。就好比小李试用期三个月，期满后已经正常工作了一个月，公司突然说他试用期不合格要解除合同，这在程序上就不合法。员工可以要求单位出示解除通知，看通知里的解除时间和理由是否合理。

三、收集相关证据

员工得收集对自己有利的证据。比如劳动合同，能证明双方的劳动关系和试用期约定；工作成果，像自己完成的项目报告、业绩数据等，能证明自己的工作表现；还有考勤记录，证明自己正常出勤。如果单位有相关的考核制度和考核结果，也可以要求单位提供。小王在试用期结束后被告知不合格，他收集了自己完成的几个重要项目的资料，这些资料显示他的工作成果是符合岗位要求的，为他后续维权提供了有力支持。

四、与单位协商解决

员工可以先和单位友好协商。把自己的想法和意见说出来，看看能不能达成一致。比如要求单位说明不合格的具体原因，或者争取再给一次机会。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确后续的处理方式。小张试用期结束被告知不合格，他主动和领导沟通，说明了自己在工作中的努力和取得的成绩，领导经过重新评估，决定让他转正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构支持了他的诉求，单位最终按照规定给予了他相应的赔偿。

试用期结束被告知不合格，员工别慌，按照上面的步骤来处理，维护自己的合法权益。不过之后，还可能会面临单位不服仲裁结果继续上诉，或者在赔偿金额上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。