两年以上没签合同怎么办

在职场中，很多人都可能遇到这种情况：在一家公司工作了两年多，却一直没和公司签合同。这种情况其实挺让人头疼的，没有合同，员工心里总觉得不踏实，自己的权益好像也得不到保障。比如工资发放、福利待遇、工作时长这些问题，要是没有合同约束，很容易产生纠纷。那要是真碰上这种两年以上没签合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确没签合同的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工有权利要求公司支付双倍工资，并且可以享受无固定期限劳动合同带来的保障。比如小李在一家公司工作了两年半都没签合同，他就可以要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。比如小张没签合同，但他每月都能收到公司通过银行转账发的工资，银行流水就是很重要的证据。还有他的工作证上有公司的盖章，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同等。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如小赵和公司协商时，他先说明自己在公司工作的时间和没签合同的情况，然后提出自己的合理诉求，经过沟通，公司同意补签合同并支付双倍工资。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实没和小王签合同，就要求公司在规定时间内和小王签合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

两年以上没签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如公司虽然补签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面可能会有一些变化，员工该如何应对。另外，要是公司不按照判决支付双倍工资，员工又该怎么处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。