两个月内没签合同被辞退能要求赔偿么

在职场上，不少人都可能遭遇一些糟心的事儿。就比如说，你勤勤恳恳工作了两个月，公司却突然把你辞退，而且这两个月还没和你签合同。这种情况可太让人憋屈了，很多人就会想，我能不能要求公司给我赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、了解赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就意味着，如果公司在两个月内没和你签合同还把你辞退，你是有权利要求赔偿的。

举个例子，小张去一家公司上班，干了两个月，公司没和他签合同，然后突然就把他辞退了。按照法律规定，小张就可以要求公司支付额外一个月的工资作为未签合同的赔偿，以及一定的违法解除劳动合同的赔偿金。

二、确定赔偿金额

未签合同的赔偿就是从第二个月开始算，支付双倍工资。而违法解除劳动合同的赔偿金，一般是根据你的工作年限来算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除的话就是支付一个月工资的赔偿金。

比如说小李，月工资是5000元，工作了两个月被辞退，没签合同。那他能拿到的赔偿就是5000元（第二个月的双倍工资）加上5000元（违法解除的赔偿金），一共10000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。

还是拿小张来说，他平时的工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。考勤记录他可以找公司要，如果公司不给，他可以通过拍照、录像等方式保留自己上下班打卡的记录。

四、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先试着和公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。和公司沟通的时候，要注意态度诚恳，把法律规定和你的诉求说清楚。

假如小李和公司协商，他可以说：“根据法律规定，你们没和我签合同，还辞退我，应该给我赔偿。我希望咱们能友好解决这个问题。”如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。

比如小张协商不成后，他就可以带着证据去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

两个月内没签合同被辞退要求赔偿的事儿告一段落，但后续可能还会面临公司不执行赔偿决定等问题。要是遇到这种情况，该怎么进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。