工伤后工厂需要发工资么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，伤者不仅身体上承受痛苦，还会面临很多现实问题，比如收入来源。对于在工厂上班的人来说，工伤后最关心的可能就是工厂还会不会给自己发工资。毕竟受伤后没法正常工作，没了工资生活就会陷入困境。那工厂到底有没有义务在员工工伤后发工资呢？这是很多工伤职工迫切想知道的答案。

一、工伤期间工资发放的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂操作机器时受伤，需要住院治疗和休养，那么在他的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期的确定很关键。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。比如小王工伤后，医院根据他的伤情给出了需要休息3个月的建议，经过劳动能力鉴定委员会确认，这3个月就是他的停工留薪期，工厂就得在这3个月按规定给他发工资。如果对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行再次确认。

三、工资发放标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张平时每月固定工资5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月工资能达到6000元，那么他工伤期间工厂就应该每月给他发6000元工资。

四、工厂不发工资的解决办法

如果工厂在工伤职工停工留薪期内不发工资，职工可以先和工厂协商解决，准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，和工厂说明法律规定，要求工厂补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以直接申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续可能还会面临工伤复发怎么办、劳动能力鉴定结果出来后赔偿怎么确定、和工厂的劳动关系如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。