合同三年被辞退赔偿最新什么标准

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作。要是签了三年的合同，满心以为能安安稳稳干上几年，可突然被辞退了，这心里肯定不好受。而且大家肯定也关心，这被辞退了能拿到多少赔偿呢？不同的辞退情况，赔偿标准也不一样，下面就来仔细说说。

一、合法辞退无赔偿情况

要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。比如，员工小李在工作期间多次严重迟到早退，违反了公司考勤制度，公司依据制度将其辞退，这种情况下公司就不用给小李赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工有重大过错时解除劳动合同的权利，以此保障企业的正常运营秩序。

二、协商一致解除的赔偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在签了三年合同的公司工作两年半后，公司与他协商一致解除合同，那公司就需要支付给他两个半月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退的赔偿

当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵签了三年合同，工作一年后公司无正当理由将他辞退，小赵不要求继续履行合同，那公司就要按照经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资的赔偿金支付给小赵。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能有一些麻烦事儿。比如赔偿金额给得不对，或者公司拖着不给赔偿。这时候自己处理起来可能会一头雾水，不知道该从哪儿下手。别担心，律图平台有很多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。