试用期遭无故劝退，要怎样去维权

刚进入一家公司，好不容易熬过了最初的不适应，正准备大干一场，却在试用期被无故劝退，这搁谁身上都闹心。试用期本就是双方相互了解、磨合的阶段，可有些公司却随意找个理由就把员工打发了，这明显侵犯了劳动者的权益。那遇到这种情况，咱们劳动者该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解试用期无故劝退的法律界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，公司不能毫无缘由地在试用期把员工辞退。比如，公司说员工不符合录用条件，但又拿不出具体的考核标准和员工不达标证据，这就属于无故劝退。要是员工遇到这种情况，就可以判定公司的行为是不合法的，为后续维权奠定基础。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。如果公司有劝退的通知或者聊天记录，也得保存好。比如，公司领导通过微信告知员工被辞退，这条微信记录就是很重要的证据。还有工作成果相关的资料，能证明自己在试用期内是胜任工作的。

三、与公司协商解决

发现自己被无故劝退，员工可以先尝试和公司协商。主动和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己对劝退决定的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和依据。要是公司确实存在误会，通过沟通可能就解决问题了。例如，员工可以心平气和地说自己在试用期一直努力工作，不明白为什么会被劝退，希望公司能说明理由。如果公司坚持劝退，员工可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的劳动关系，或者支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。一般来说，仲裁的流程会比协商和投诉复杂一些，但它具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期遭无故劝退是让劳动者头疼的事，但只要咱们了解相关法律规定，按照正确的步骤维权，就能维护自己的合法权益。不过，维权之后还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内给员工使绊子，仲裁或者诉讼结果执行不下来怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你维权更顺利。