上班两天没签合同遭辞退该如何做

刚步入新的工作岗位，大家都满怀期待好好干一番事业，可要是上班才两天，还没来得及签合同就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，好多人可能就懵了，不知道该怎么维护自己权益。其实，就算没签合同，咱们劳动者也有相应的权益保障，接下来就说说遇到这种事儿该咋办。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。要是因为员工不符合岗位要求，比如面试时说会某项技能，上班后却根本不会，公司以此辞退是合理的。但如果公司说不出合理理由，就可能涉及违法辞退。比如小周去一家公司上班，公司以他和同事相处不好为由辞退他，可小周并没有和同事发生冲突，这种辞退理由就很牵强。所以，被辞退时要问清楚公司的辞退理由，让公司给出书面说明。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就更重要了。可以收集能证明你在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。比如小张上班两天被辞退，他保存了和领导沟通工作的微信聊天记录，里面有工作安排等内容，这就能证明他为公司提供了劳动。还有打卡记录、工作邮件等，这些都能作为证据。

三、和公司协商解决

先心平气和地和公司协商。把自己的想法和诉求告诉公司，要求公司说明辞退理由，如果是不合理辞退，可以要求支付相应报酬和补偿。比如小李上班两天被辞退，他和公司协商，指出公司没有合理理由辞退他，要求公司支付两天的工资，公司最终支付了工资。协商时要注意方式方法，避免和公司起冲突。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵上班两天没签合同被辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小赵工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小王上班两天被辞退，经过投诉公司仍不解决问题，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

上班两天没签合同遭辞退后续还可能面临公司拖延支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。