没有签劳动合同需要赔偿多少钱

在工作中，很多人都遇到过没和公司签合同的情况。不签合同，劳动者就像在大海里航行没有指南针，心里不踏实。一旦遇到工资纠纷、被辞退等问题，就会手忙脚乱，不知道该如何维护自己的权益。最关键的是，劳动者还不清楚不签合同公司得赔偿多少钱。这赔偿金额到底怎么算，有没有上限和下限，这些问题一直困扰着大家。接下来咱就详细说说没签劳动合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，单位就得再额外支付他7个月的工资，也就是说，这8个月时间他能拿到相当于15个月工资的报酬。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始算。举个例子，小李3月1号开始在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，那么从4月2号起，公司就要支付他双倍工资。要是员工工作超过一年还没签合同，自用工满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。

三、赔偿金额的计算方法

赔偿金额就是正常工作期间的月工资乘以应当支付双倍工资的月数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月没签合同，每月工资5000元，那他能拿到的额外赔偿就是5000×5=25000元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，除了上述材料外，还需要写好仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到没签劳动合同的赔偿只是第一步，之后可能还会遇到单位不给赔偿、强制执行难等问题。单位耍无赖不履行裁决，劳动者该怎么办？繁琐的法律程序又该如何应对？这些问题对于普通劳动者来说确实头疼。这时候你可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里，律师会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。