工伤问题要怎样处理

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，很多人就慌了神，不知道该从哪儿着手处理。其实，处理工伤问题是有一套规范流程的，只要按部就班，就能更好地维护自己的权益。那具体该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行救治并保留证据

员工发生工伤后，第一时间要做的就是尽快就医。企业也应当及时送员工去医疗机构进行治疗。同时，务必保留好与工伤相关的各类证据，像医疗诊断证明、病历、检查报告等。这些都是后续处理工伤问题的重要依据。比如，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，单位赶紧送他去医院，医生诊断后开了诊断证明，小李自己也留好了病历，这些就是他后续申请工伤认定的关键证据。

二、申请工伤认定

员工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行协商。如果协商达成一致，就签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以通过法律途径来解决。

五、通过法律途径解决

如果与用人单位协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的报销、工伤复发的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤后续问题时少走弯路，更好地维护自己的权益。