入职当天就工伤，这事儿咋解决，看律师神操作

王XX在XXXX年X月X日第二次入职被告公司当保安，被告没给他缴纳社会保险。入职当天，王XX工作时就受了伤，被赶紧送往医院住院治疗。XXXX年XX月XX日，金湖县人力资源和社会保障局认定他所受伤害为工伤；XXXX年X月XX日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。因为被告没支付相应工伤保险待遇，王XX只能提起诉讼，请求被告支付一次性伤残补助金等各项费用共计14万余元。

当时王XX的处境很艰难，入职第一天就工伤，公司还不给赔偿，自己身体受伤不说，后续的治疗和生活都成了问题。接到工伤认定和伤残鉴定结果后，他满心期待公司能给个说法，可公司却无动于衷，这让他不知道该怎么办才好。

陈步青律师在王XX陷入困境时介入了此案。接受委托后，陈步青律师马上对案情进行深入分析。这个案子特殊就特殊在，原告入职当日就发生工伤，劳动关系存续时间特别短，而且被告没给原告缴纳社保，这给工伤待遇索赔增加了难度。

陈步青律师先是系统梳理了全部证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，构建了完整的证据链条。他还仔细核算各项赔偿项目，依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，算出原告应得各项费用共计14万余元，并且据此制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师主动和承办法官、被告代理人沟通。他跟被告方说明，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，得承担全部赔偿责任。同时，他从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，给被告分析调解解决纠纷的好处。经过多次沟通，陈步青律师准确把握了双方的心理预期和调解空间，积极推动调解进程。他代表原告在赔偿金额上合理权衡，既保证当事人核心利益不受损，又为调解协议达成创造条件。

陈步青律师执业四年来，参与办理大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准，还办理过多例职业病诊断、工亡案件，有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

最终，本案经江苏省XX县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议还约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议，案件受理费免收。王XX原本担心拿不到赔偿，没想到最终能获得近9万元赔偿，这结果比他预期的要好很多。

打官司就是打证据，这个案子能调解成功，靠的是陈步青律师把证据梳理得清清楚楚，把法律规定讲得明明白白。