怀孕期间公司辞退，要怎样去维权

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女性在职场上却遭遇了糟心事。当女性员工处于怀孕期间，公司却突然将其辞退，这不仅让孕妇失去了经济来源，还会给她们带来巨大的心理压力。那么，面对这种不公平的待遇，怀孕被辞退的女性该如何维护自己的合法权益呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，公司在员工怀孕期间将其辞退，这种行为通常是违法的。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这显然违反了法律规定，小李完全有权利维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，不要慌，可以先尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如，小张怀孕被辞退后，她心平气和地与公司领导沟通，表明自己虽然怀孕，但仍能完成工作，最终公司同意撤销辞退决定。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要着手收集证据了。证据是维权的关键，它能证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。例如，小王怀孕被辞退后，她及时收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条以及公司发出的辞退通知，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司违法辞退的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵怀孕被辞退后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小钱怀孕被辞退后，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了应有的赔偿。

怀孕被公司辞退是一件让人头疼的事，但女性朋友们不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何处理呢？这其中又涉及到很多复杂的法律程序和问题。如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。