哺乳期公司不安排工作该如何处理

不少职场女性在哺乳期都会遇到各种难题，公司不安排工作就是其中之一。当女性处于哺乳期，身体和心理都需要更多的关怀和支持，可公司却不安排工作，这不仅会让女员工收入受到影响，还可能让她们产生自我怀疑，担心自己在职场上的价值和地位。那么，遇到这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司不安排工作这种行为很可能侵犯了女员工的合法权益。比如李女士在哺乳期，公司以业务调整为由不给她安排工作，还降低了她的工资，这显然违反了法律规定。

二、和公司友好协商

发现公司不安排工作后，女员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己有能力且愿意继续为公司工作，希望公司能正常安排工作。沟通时要注意态度诚恳，说明自己在哺乳期依然可以胜任工作，并且会合理安排时间，不影响工作进度。例如王女士在和公司协商时，向领导说明了自己已经做好了工作规划，保证能完成任务，最终公司重新为她安排了工作。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，女员工就要注意收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司不安排工作的事实。比如赵女士收集了公司通知她不安排工作的邮件，还有自己主动询问工作安排的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、投诉事项、证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如张女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司改正错误，重新为张女士安排工作。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，女员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如孙女士申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复她的工作，并补发工资。

哺乳期公司不安排工作的情况解决后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中故意刁难，工作安排是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响女员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。