劳务派遣+交通事故，这起工伤案咋拿到21万赔偿，

这起案件的申请人是胥某某，委托代理人是江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。第一被申请人是山西某劳务派遣有限公司，第二被申请人是天津某玻璃工程有限公司。2023年6月，胥某某入职第一被申请人处，随后被派遣至第二被申请人处任操作工，月工资约8000元，不过第一被申请人未给胥某某缴纳社保。2024年2月6日，胥某某在下班途中发生交通事故，且负次要责任，后被认定为工伤九级。因为被申请人未足额支付工伤保险待遇，胥某某提起仲裁，要求第一被申请人支付一次性伤残补助金等共计20余万元，还要求第二被申请人承担连带责任。

胥某某在得知自己的权益受到侵害后，心情十分焦虑。他既要承受身体上的伤痛，又担心自己的赔偿得不到保障。接到起诉书时，他整夜睡不着，不知道该如何是好。

陈步青律师在胥某某委托后，正式介入了这起案件。这是一起法律关系复杂的工伤待遇纠纷案，涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，还与交通事故侵权赔偿竞合。案件的复杂性体现在多个层面，比如劳务派遣单位与用工单位的责任划分、工资标准认定争议、停工留薪期工资与交通事故误工费赔偿的关系，以及护理费、住院伙食补助费等是否因交通事故已赔付而受影响。

在证据准备阶段，陈步青律师系统地梳理了全部关键材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据（111365.18元）、诊断证明书及出院记录（住院23天）、银行流水（证明伤前平均工资8137元，伤后仅发放18650元停工留薪期工资）等。

庭审中，陈步青律师针对第一被申请人的各项抗辩进行了有力回应。对于工资标准问题，第一被申请人主张从工资中扣除每月1245.2元的“社保补贴”，陈步青律师指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数，最终仲裁委采纳了扣除后的6891.8元作为计算基数。在停工留薪期工资与交通事故误工费关系上，第一被申请人主张胥某某已获交通事故误工费赔偿，不应重复获得停工留薪期工资，陈步青律师依据《工伤保险条例》第三十三条，坚持两者应分别计算。关于医药费问题，双方对33298.56元医药费达成一致并获仲裁委支持。对于护理费和住院伙食补助费，陈步青律师依据相关规定，成功争取到护理费3460.9元、住院伙食补助费690元。虽然仲裁委未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师将派遣单位和用工单位同时列为被申请人，为后续可能的诉讼保留了追责空间。

最终，仲裁委员会经审理后裁决，第一被申请人需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，合计212617.83元。不过对交通费及对第二被申请人的连带责任请求未予支持。

胥某某原本担心自己拿不到应有的赔偿，没想到最终能获得21万余元的赔偿。打官司就是打证据，这起案件能取得这样的结果，靠的是陈步青律师对每一份证据的仔细梳理和对法律条文的精准运用。