九级工伤保险公司赔了,公司还赔吗

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，特别是受了伤还不知道能得到哪些赔偿，心里就更没底了。有人遇到这样的情况，被认定为九级工伤后，保险公司进行了赔偿，就开始犯嘀咕，公司是不是就不用再赔了呢？其实这事儿没那么简单，保险公司的赔偿和公司的赔偿是两码事儿，下面就来详细说说公司到底还需不需要赔偿。

一、九级工伤赔偿的构成

九级工伤赔偿包含多个部分，有些是工伤保险基金支付，有些则是用人单位支付。工伤保险基金支付的项目一般有一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。而用人单位需要承担的赔偿项目也不少，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。比如小吴在工作中受伤被鉴定为九级工伤，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，可这并不意味着公司就不用管其他赔偿了。

二、公司需承担的赔偿项目

停工留薪期工资是公司要赔的一项重要内容。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，一次性伤残就业补助金也是公司要支付的。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、协商赔偿的要点

职工可以先和公司进行协商。协商时要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求。还是以小吴为例，他在和公司协商时，就把自己的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的计算依据详细列了出来，让公司清楚知道他的要求是合理合法的。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的资料，包括自己的身份信息、工伤相关证明、与公司协商的情况等。同时，要注意收集和保存证据，比如和公司负责人的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为维权的有力证据。

五、诉讼的流程与材料

如果投诉也无法解决问题，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。

九级工伤保险公司赔偿后，公司通常还是要承担相应赔偿责任的。不过在实际处理过程中，可能还会遇到各种问题，比如公司不承认赔偿金额、赔偿拖延等。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。