用人单位不签合同被辞退咋维权

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事儿，其中用人单位不签合同还把人辞退，绝对算一件。没签合同，工作时心里就不踏实，被辞退时更是感觉没了保障。这种情况下，劳动者该咋维权呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来无故把他辞退了，小张就有权利要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李为了证明自己在公司工作，收集了公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能有力地证明他和公司的劳动关系。

三、尝试协商解决

发现用人单位不签合同还辞退自己后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。和单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。例如小赵和公司协商时，全程进行了录音，记录下了双方的对话内容，为后续维权保留了重要证据。

四、进行投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的双倍工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付相应的赔偿。

用人单位不签合同还辞退劳动者，后续可能还会出现公司拒不执行赔偿决定的情况，这时候又该咋办呢？要是遇到这种棘手的问题，别慌，律图平台能帮上大忙。律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。