无固定期合同员工兼职被辞赔偿怎么算

在职场中，很多员工为了增加收入或者提升技能，会选择在工作之余进行兼职。但对于签订了无固定期限劳动合同的员工来说，兼职可能会给自己带来一些意想不到的麻烦。如果因为兼职被公司辞退，赔偿该怎么算呢？这是很多员工关心的问题。毕竟无固定期限合同在大家的认知里，相对来说是比较稳定的工作保障，一旦因为兼职被辞退，员工不仅失去了稳定的工作，还涉及到赔偿的问题，所以搞清楚赔偿的计算方式就显得尤为重要。

一、无固定期合同员工兼职被辞的合法性判断

公司辞退无固定期限合同员工，首先要判断辞退是否合法。如果公司的规章制度明确规定员工不得兼职，且员工知晓该规定，那么公司以员工兼职为由辞退员工可能是合法的。比如，一家互联网公司在员工手册中明确写着，员工不得在工作时间之外从事与本公司业务有竞争关系的兼职工作，员工小李在明知该规定的情况下，还去竞争对手公司兼职，公司发现后将其辞退，这种辞退可能就是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么辞退可能就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司辞退合法，一般不需要支付赔偿。但可能需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿情况

要是公司辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司辞退不合法，他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以通过与公司协商的方式来争取赔偿金。在协商时，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平以及公司辞退不合法的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

四、协商不成的解决办法

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后，可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题会让员工在维权过程中更加困难，耗费更多的精力和时间。要是你在无固定期合同员工兼职被辞赔偿计算及后续维权等方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决赔偿问题，维护自己的合法权益。