社保规定入职后多久买

不少人找工作的时候，都很看重单位给不给交社保。毕竟社保关系着以后的养老、医疗等保障。可很多人入职后，并不清楚单位应该在什么时候给自己买社保。有人觉得入职就该马上买，也有人觉得得等试用期过了才买。那社保规定入职后多久买呢？这不仅关系到咱们的切身利益，也和单位的合规操作有关。接下来就详细讲讲这个问题。

一、法律规定入职后买社保的时间

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你到单位正式上班那一天开始算，单位得在三十天内给你办理社保登记，然后依法缴纳社保费用。举个例子，假如小李5月1号入职一家公司，那公司最晚要在5月31号之前为小李办理社保登记。

二、试用期是否需要缴纳社保

很多人以为试用期单位不用给交社保，这其实是个误区。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，单位就有义务为职工缴纳社保。比如小张和一家企业签订了包含试用期的劳动合同，哪怕还在试用期内，企业也必须按照规定为小张缴纳社保。要是单位以试用期为由不给员工交社保，那就是违法的。

三、单位未按时缴纳社保的后果

如果单位没有在规定时间内为员工缴纳社保，会面临一系列后果。一方面，员工的社保权益会受到损害，可能影响到医保报销、养老金领取等。另一方面，单位可能会被社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如一家企业因为未按时给员工缴纳社保，被责令整改后仍不改正，就会面临相应的罚款处罚。

四、员工维护自身社保权益的方法

要是发现单位没有按时给自己缴纳社保，员工可以先和单位协商，要求单位及时补缴。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。例如小王发现单位没给自己交社保，先和单位沟通但没解决问题，他就可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

社保问题处理好后，后续可能还会遇到一些状况。比如社保缴纳基数调整，单位和员工对缴费金额有争议；或者员工离职后，社保的转移和接续问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决社保方面的问题，维护你的合法权益。