遭调岗后选择辞职会有赔偿吗

工作中，不少人会遇到公司调岗的情况。有的调岗可能是公司出于业务发展的合理安排，可也有些调岗是变相逼迫员工离职。面对这种调岗，很多员工心里犯嘀咕，选择辞职到底能不能拿到赔偿呢？这个问题可关乎着大家的切身利益，接下来咱们就好好聊聊。

一、判断调岗是否合理合法

判断调岗是否合理合法是关键。合理合法的调岗通常基于企业的生产经营需要，且不会对员工的劳动权益造成重大损害。比如，一家互联网公司因业务拓展，将部分技术人员调至新的项目组，新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等基本相当，这种调岗一般就是合理合法的。而不合理不合法的调岗，可能表现为大幅降低薪资、调整到与原岗位完全不相关且员工无法胜任的岗位等。例如，将一位从事文案策划的员工调去做机械维修，这明显超出了员工的专业范围，就是不合理的调岗。

二、合理调岗后辞职有无赔偿

如果是合理合法的调岗，员工因个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。因为企业有自主经营权，在合理范围内对员工进行岗位调整是其权利。就像前面提到的互联网公司调岗案例，员工如果因为自己不适应新岗位而主动辞职，就不能要求赔偿。但要是企业与员工协商一致调岗，之后又辞退员工，那就可能需要支付经济补偿了。

三、不合理调岗后辞职的赔偿情况

当遇到不合理调岗时，员工选择辞职是有可能获得赔偿的。根据法律规定，用人单位擅自变更劳动合同内容，迫使劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。比如，员工原本在行政岗位工作，公司突然将其调至销售岗位，且大幅降低薪资，员工因此辞职，就可以主张赔偿。赔偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、维权的步骤和要点

如果认为调岗不合理，员工可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明调岗不合理的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。

员工遭调岗后选择辞职是否有赔偿，关键在于调岗是否合理合法。后续可能会遇到公司不承认调岗不合理、不支付赔偿等情况。遇到这些难题时，自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，维护自己的合法权益。