试用期没合同没社保，劳动者怎样维权

找工作的时候，试用期是个挺关键的阶段。可有些不良企业，在试用期既不和劳动者签合同，也不给上社保。这就给劳动者带来了不少风险，比如工作没保障，万一受伤或者生病，也没法享受社保待遇。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集相关证据

证据是维权的关键。在试用期，劳动者要留意收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能作为证据。比如，小吴在一家公司试用期工作了一个月，公司没和他签合同也没上社保。小吴平时很细心，保存了工作时和同事的聊天记录，记录里明确提到了工作内容和时间，还有公司发放工资的转账记录。这些证据在后来的维权中起到了重要作用。

二、和企业协商解决

发现问题后，先和企业好好沟通。劳动者可以把自己的诉求告诉企业，要求企业签订合同并补缴社保。一般来说，大部分企业还是愿意解决问题的。比如，小张试用期没合同没社保，他找到公司领导说明情况，公司了解后，很快就和他签订了合同，并且补缴了社保。和企业协商时，要注意保留好协商的记录，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如，小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实存在问题，要求企业在规定时间内和小李签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定企业要和小赵签订合同，并支付未签订合同期间的双倍工资，同时补缴社保。

试用期没合同没社保，劳动者可能还会遇到企业拒不执行仲裁裁决等情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些问题可能会让劳动者感到困惑。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。