工伤工资要剔除加班费吗

工作中受了工伤，除了身体上的痛苦，大家也很关心工伤期间工资该怎么算，尤其是工伤工资里要不要剔除加班费。很多人在正常工作时，加班费是收入的重要组成部分，一旦受了工伤，就会担心这部分收入会不会受影响。要是算工伤工资时把加班费剔除了，那收入可就少了不少，这对工伤职工和他们的家庭来说，可能会造成不小的经济压力。所以，工伤工资到底要不要剔除加班费，是很多工伤职工特别关心的问题。

一、工伤工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资收入。但需要注意的是，这里的工资是指正常出勤情况下的工资，不包括加班工资。因为加班并非职工的正常工作时间，具有额外性和不确定性。比如小李在一家工厂上班，平时正常工作月工资是5000元，加班月收入能达到7000元，他受工伤后，停工留薪期工资应该按照5000元发放，而不是7000元。

二、确定正常工资的方法

要确定工伤工资是否剔除加班费，首先得明确正常工资的范围。一般来说，正常工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。可以通过查看工资条、劳动合同等方式来确定。比如小张的劳动合同里明确约定基本工资是3000元，岗位工资1000元，绩效工资根据业绩浮动，平均每月1000元，那么他的正常工资就是5000元。在计算工伤工资时，就以此为标准，而加班获得的额外收入则不计算在内。

三、与单位协商解决

如果职工对工伤工资的计算有疑问，或者认为单位计算方式不合理，可以先与单位进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以证明自己的正常工资水平。例如小王认为单位计算工伤工资时剔除了不合理的部分，他就可以拿着自己近几个月的工资条和考勤记录，与单位的人力资源部门沟通，说明自己的情况，争取合理的工伤工资待遇。

四、投诉与维权途径

如果与单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤工资确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后工资待遇如何调整，工伤复发后工资又该怎么算等。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。